结论前置：解除合同引发的争议，劳动者可以通过劳动仲裁来解决。
一、劳动仲裁的法律依据与适用范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等产生的争议，均属于劳动争议范畴。当双方不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，解除合同引发的争议，正是劳动仲裁的受理范围之一。
二、解除合同申请劳动仲裁的具体情形
劳动者在以下情形下，可以因解除合同而申请劳动仲裁：
用人单位存在法定过错：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
- 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效；
- 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可因此申请劳动仲裁。
双方协商不一致：在协商解除劳动关系过程中出现争议，无法达成一致意见，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
用人单位违法解除：用人单位违反法定程序或无正当理由辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。
三、申请劳动仲裁的流程与注意事项
提交仲裁申请：
- 劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
- 仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
仲裁委员会受理：
- 仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理。
- 如受理，将通知劳动者和用人单位，并组成仲裁庭。
开庭审理：
- 仲裁庭在确定的时间和地点开庭审理案件。
- 双方当事人可陈述观点、提供证据、进行辩论。
仲裁裁决：
- 仲裁庭根据事实和法律作出仲裁裁决。
- 如劳动者的仲裁请求得到支持，仲裁裁决将确认劳动合同解除，并可能要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等费用。
注意事项：
- 劳动者需提供充分的证据证明存在法定解除事由或用人单位存在过错，否则诉求可能难以得到支持。
- 申请劳动仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，及时行使权利至关重要。
- 准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知、离职交接记录等，以支持自己的主张。
四、综合分析与建议
劳动者在面临解除合同的争议时，应首先明确自身权益是否受到侵害，以及是否存在法定解除事由或用人单位存在过错。在决定申请仲裁前，应收集并整理好相关证据，确保能够充分证明自己的主张。同时，了解并掌握申请仲裁的流程和注意事项，以便在仲裁过程中有效维护自身合法权益。如遇到复杂或疑难情况，可以直接向我咨询，以获取更具体的法律指导和帮助。