您好，关于您提出的“调资表能否认定特殊工种”的问题，我需要向您详细解释一下。

首先，我们需要明确的是，调资表本身并不能直接用来认定特殊工种。特殊工种的认定并不是基于工资调整或调资表来确定的，而是依据一系列相关的法规、政策以及具体的工作性质和条件。

在我国，特殊工种是一个约定俗成的概念，它主要指的是那些从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害等工作的工种。这些工种的认定，通常是由原劳动部或相关行业主管部门根据当时的实际情况和政策需求来确定的，并且形成了一个相对分散、交叉、不完备的目录。这个目录并不是全国性、集中统一的，而是由各个行业主管部门或地方政府根据自身情况来制定和执行的。

因此，要认定一个工种是否为特殊工种，我们需要查阅相关的法规、政策以及行业主管部门或地方政府的具体规定，而不是仅仅依据调资表。调资表可能反映了员工的工资调整情况，但它并不能直接证明员工所从事的工作是否属于特殊工种。

如果您需要确认某个工种是否为特殊工种，我建议您先查阅相关的法规、政策文件，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门、行业主管部门等权威机构，以获取准确的信息和指导。

希望这个解答能够帮助您更好地理解特殊工种的认定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。