劳务人员突发脑溢血是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果劳务人员在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并且当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同为工伤。这意味着，如果满足这些条件，劳务人员的脑溢血将被视为工伤，其家属可以享受相应的工伤保险待遇。

2. 一般不属于工伤的情形：

   • 如果劳务人员突发脑溢血并未导致死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的时间限制，且没有证据表明脑溢血是由工作原因直接导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定一般要求事故伤害或疾病与工作存在直接的因果关系，而单纯的自身疾病突发，在未达到视同工伤的特定条件时，难以认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 在实际认定过程中，如果存在特殊情况，比如劳务人员的脑溢血被证明是由工作环境恶劣、工作强度过大等工作相关因素诱发的，那么即使不满足视同工伤的常规条件，也有可能被认定为工伤。这需要经过严格的调查和鉴定程序，综合各方面因素来确定。例如，如果劳务人员长期在高温、高噪音或高压力的环境下工作，且这些因素被证实与其突发脑溢血有直接关系，那么其脑溢血有可能被认定为工伤。

4. 非工伤情形的保障：

   • 即使劳务人员的脑溢血不被认定为工伤，他们仍然可以依法享受基本医疗保险待遇。如果单位未为劳务人员缴纳医疗保险导致其无法报销相应医疗费用，单位可能需要承担一定的赔偿责任。同时，从人道主义角度出发，用人单位也可以根据实际情况给予劳务人员一定的关怀和救助。

建议与行动：

• 对于劳务人员而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
• 同时，劳务人员或其家属应及时向用人单位报告，并尽快启动工伤认定程序（如果符合工伤认定条件的话）。在申请工伤认定时，应提供详尽的证据材料，包括医疗证明、工作记录、现场监控等，以支持工伤认定的申请。
• 如果对工伤认定结果不服，有关单位或个人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，劳务人员突发脑溢血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。