国假没上班，员工通常应获得基本工资，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法定节假日的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于法定节假日未安排工作的情况，虽然法律没有直接规定必须支付工资，但通常理解下，法定节假日是带薪休假，即员工在法定节假日即使不工作，也应获得基本工资。这是因为法定节假日是员工依法享有的休息时间，用人单位应当保障员工的这一权益。
二、不同情况下的工资支付
法定节假日正常休假：
- 员工在法定节假日正常休假，未从事工作，用人单位应支付基本工资。
法定节假日加班：
- 如果用人单位在法定节假日安排员工工作，则需按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这包括基本工资以及额外的加班费。
未安排休假也未支付加班费：
- 如果用人单位既未安排员工在法定节假日休假，也未支付相应的加班费，则员工有权要求用人单位支付拖欠的工资报酬，并可能依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。
三、实际操作中的注意事项
- 合同约定：虽然法律有相关规定，但具体工资支付标准可能还受到劳动合同、集体合同或公司规章制度的影响。因此，在判断具体工资支付情况时，还需参考这些合同或制度的规定。
- 地区差异：不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的工资支付规定。因此，在处理具体问题时，还需考虑当地法律法规的要求。
- 证据保留：员工在主张工资权益时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、加班通知等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
总结与建议：
国假没上班，员工通常应获得基本工资。如果用人单位在法定节假日安排了工作，则需支付更高的工资报酬。在实际操作中，建议员工关注自己的工资支付情况，确保用人单位按照法律法规和合同约定支付工资。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。