公司跑路了，起诉是有用的，但具体效果需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、起诉的法律基础与效果
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法履行支付工资、缴纳社会保险等义务。若公司跑路，即未履行这些义务，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
起诉效果：
- 确认劳动关系：起诉后，法院可以确认你与公司之间的劳动关系，这是后续维权的基础。
- 追讨欠薪与补偿：若公司拖欠工资或未依法支付经济补偿，法院可以判决公司支付欠薪及相应的经济补偿。
- 强制执行：若公司拒不履行法院判决，你可以申请强制执行，法院有权查封、扣押、拍卖公司的财产以履行判决。
二、起诉前需考虑的因素
公司财产状况：
- 若公司已资不抵债或财产已被转移，即使起诉并胜诉，也可能面临执行难的问题。此时，你可以考虑申请公司破产，通过破产程序来分配公司剩余财产。
证据收集：
- 起诉前，你需要收集足够的证据来证明你与公司之间的劳动关系以及公司未履行义务的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
诉讼成本与时间：
- 起诉需要支付一定的诉讼费用，并可能耗费一定的时间和精力。你需要权衡这些成本与可能获得的赔偿之间的关系，做出合理的决策。
三、起诉后的可能结果
胜诉并获得赔偿：
- 若法院判决你胜诉，且公司有履行能力，你将获得相应的赔偿。
胜诉但执行难：
- 若公司无履行能力或财产已被转移，即使胜诉也可能面临执行难的问题。此时，你可以考虑通过其他途径（如申请公司破产、向相关部门举报等）来维护自己的权益。
败诉：
- 若因证据不足或法律适用问题导致败诉，你将无法获得赔偿。但你可以根据败诉原因，考虑是否上诉或采取其他法律措施。
四、建议与行动
及时咨询律师：
- 在决定起诉前，建议你及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
收集证据：
- 尽快收集与劳动关系及公司未履行义务相关的证据，为起诉做好准备。
考虑其他途径：
- 除了起诉外，你还可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
总结来说，公司跑路了起诉是有用的，但具体效果需视公司财产状况、证据收集情况以及诉讼成本与时间等因素而定。如果你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。