集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《集体合同规定（2004年版）》第三十八条的规定，集体合同或专项集体合同的期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现时，合同即行终止。但为了确保合同的连续性和稳定性，该条款同时规定，在集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方（无论是劳动者代表还是用人单位）均有权向对方提出重新签订或续订的要求。
二、实际操作建议
- 提前沟通：在合同期满前3个月内，双方应开始就合同续订或重新签订进行沟通，以确保有足够的时间进行协商和准备。
- 协商内容：在协商过程中，双方应就合同的具体条款进行充分讨论，包括但不限于工资水平、工作时间、福利待遇等，以确保新合同能够反映双方的真实意愿和实际情况。
- 合法性审查：新签订的集体合同或专项集体合同在签订后，必须报送劳动保障行政部门进行合法性审查。这是确保合同内容符合法律法规、保障劳动者和用人单位权益的重要步骤。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
三、特殊情况处理
- 合同变更与解除：虽然合同期满前主要关注的是续订或重新签订，但双方也应了解合同变更与解除的相关规定。根据《集体合同规定（2004年版）》第四十条的规定，当出现用人单位因被兼并、解散、破产等原因，或因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行，或集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现，或法律、法规、规章规定的其他情形时，可以依法变更或解除集体合同。
- 地方性法规：除了《集体合同规定》外，一些地方性法规也可能对集体合同的期限、续订、变更和解除等有具体规定。因此，在处理集体合同相关问题时，双方还应关注并遵守当地的相关法律法规。
四、法律后果
如果双方未能在合同期满前3个月内就续订或重新签订达成一致意见，且合同期满后未续订或重新签订新合同，则原合同将自动终止。这可能导致双方之间的劳动关系出现不确定性，甚至可能引发劳动争议。因此，双方应高度重视合同期满前的续订或重新签订工作，以确保劳动关系的稳定和和谐。
在实际操作中，如果双方对集体合同的续订或重新签订有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。