雇凶杀人并不一定会被判处死刑，但属于故意杀人罪的严重情形，量刑时可能会面临死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑的严厉处罚。以下是对此问题的详细分析：
一、雇凶杀人的法律定性
雇凶杀人构成故意杀人罪，且属于共同犯罪的一种形式。在此类案件中，雇主和受雇者均应承担法律责任。雇主作为教唆者，通过雇佣并授意他人实施杀人，主观上具有非法剥夺他人生命的故意，是故意杀人行为的发起者和推动因素。受雇者则直接实施杀人行为，明知自己的行为会剥夺他人生命仍予以实施，同样符合故意杀人罪的构成要件。
二、法律依据与刑罚规定
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条的规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。这一条款为雇凶杀人案件的量刑提供了明确的法律依据。
三、量刑因素的考量
在雇凶杀人案件中，量刑时会综合考虑多种因素，以确保判决的公正性和合理性。这些因素包括但不限于：
犯罪动机：如出于报复、谋财害命等恶劣动机，量刑通常会较重。雇凶杀人往往体现了雇凶者的主观恶性和精心策划犯罪的特点，对社会治安和公众安全感造成了严重冲击。
犯罪手段：若采用极其残忍、恶劣的手段进行杀人，将会加重刑罚。例如，使用暴力、胁迫等手段迫使他人实施杀人行为，或者采用毒杀、爆炸等危险方法杀人，都可能被视为加重情节。
危害后果：造成被害人死亡是基本的危害后果，但具体的量刑还会考虑其他相关因素，如是否有多名受害者、受害者的身份等。雇凶杀人案件中，如果造成多人死亡或者受害者具有特殊身份（如孕妇、未成年人等），量刑可能会更加严厉。
犯罪后表现：若雇凶者有自首、立功等情节，可依法从轻或减轻处罚。同时，积极赔偿被害人及其家属并取得谅解等表现，也可能对量刑产生积极影响。例如，在四川男子花30万雇凶杀妻的案件中，由于该男子杀人行为尚未实施就被公安机关查获，并且到案后如实供述了主要犯罪事实、自愿认罪，同时取得了被害人的谅解，因此法院最终对其判处了相对较轻的有期徒刑六年。
四、特殊情况下的量刑
在雇凶杀人案件中，也存在一些特殊情况可能影响量刑。例如，如果雇凶行为尚未进入实施阶段就被查获（预备犯），或者雇凶者在共同犯罪中所起作用相对较小（从犯），法院可能会根据具体情况对雇凶者从轻或减轻处罚。此外，如果被害人存在一定过错，也可能对量刑产生一定影响。
五、建议与指导
面对雇凶杀人等严重犯罪行为，我建议涉案人员立即向司法机关投案自首，并积极配合调查。同时，寻求专业律师的帮助也是至关重要的。作为专业律师，我可以为涉案人员提供法律咨询、辩护策略等方面的支持，以便在量刑时能够争取到更好的结果。
综上所述，雇凶杀人是一种性质恶劣、情节严重的犯罪行为，必将受到法律的严厉制裁。在量刑时，司法机关会综合考虑多种因素，以确保判决的公正性和合理性。因此，雇凶杀人并不一定会被判处死刑，但量刑时可能会面临严厉的处罚。如果您或您认识的人涉及此类问题，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。