您好，关于您提出的“离职前要提前给主管说吗”这个问题，我可以根据《劳动合同法》的相关规定给您详细解答。

首先，如果您不是处于试用期，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，也就是您需要提前三十天告知您的主管或公司人力资源部门您的离职意向，并按照公司规定的流程办理离职手续。这样做是为了确保公司有足够的时间来安排人员接替您的工作，保证公司业务的正常进行。

如果您正处于试用期内，那么根据同样的法律条款，您只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。也就是说，在试用期内，您只需要提前三天告知主管您的离职决定。

当然，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，您有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。

不过，在大多数正常情况下，建议您还是按照法律规定提前通知用人单位，这样既能体现您的职业素养，也能确保离职过程的顺利进行。希望这个解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。