在单位被同事打是否算工伤，关键在于伤害是否与履行工作职责相关，以及是否符合当地工伤保险条例的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定一般需要满足以下条件：

1. 工作时间和工作场所：伤害必须发生在工作时间和工作场所内。这是工伤认定的基本前提。例如，如果你在正常上班时间内，在单位的工作区域内被同事打伤，就满足了这一条件。

2. 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的。这是工伤认定的核心要素。如果是因为履行工作职责（如工作安排、生产流程、质量检验等）与同事产生分歧，进而遭到对方殴打，这种因工作原因引发的暴力伤害，应当认定为工伤。

二、具体情形分析

1. 因履行工作职责受到暴力伤害：

   • 情形描述：如财务人员因拒绝不合理报销申请而被同事打伤，或者质量检验员在正常检查产品质量时，因同事对检验结果不满而遭到殴打。
   • 结论：此类情况明确因工作职责导致，应认定为工伤。

2. 与工作相关的合理原因引发冲突：

   • 情形描述：即使不是直接因工作职责导致的冲突，但如因工作任务分配、工作交接等问题产生的争执进而引发的暴力伤害。
   • 结论：也可能被视为与工作相关，从而认定为工伤。

3. 非工作原因的排除：

   • 情形描述：如因个人矛盾、纠纷（如打牌口角、争抢女朋友等生活琐事）导致的暴力伤害。
   • 结论：与工作无直接关联，不构成工伤。

4. 特殊情况考量：

   • 情形描述：如果员工在参与单位组织的与工作有关的活动中受到他人暴力伤害，且该活动与工作有一定关联；或者员工在工作场所和工作时间内，为维护公共利益，制止同事的一些不当行为（如违规使用明火可能引发火灾）而被打伤。
   • 结论：这些情况下，也可能被认定为工伤，具体取决于伤害是否与履行工作职责相关，以及活动本身的性质。

三、工伤认定的程序与注意事项

1. 单位申请：单位应在伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 个人申请：若单位未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提供证据：在申请工伤认定时，应准备好相关证明材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以证明伤害与工作原因的相关性。

4. 地方差异：由于各地的工伤保险条例可能存在细微差异，因此在实际操作中，还需参考所在地的具体规定。

总结来说，在单位被同事打是否算工伤，需根据具体情况进行判断。如果伤害与履行工作职责相关，且符合工伤认定的基本条件，那么应认定为工伤。如果伤害与工作无关，而是因私人恩怨等个人原因导致的，则不构成工伤。在遭遇此类情况时，建议及时向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导，确保自身权益得到有效维护。