在工作中，一个工友对另一个工友造成伤害，受伤工友的责任承担问题，需根据具体情况来分析，主要有以下几种情况：

1. 如果加害工友的行为属于故意或重大过失：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果加害工友是故意或因重大过失导致另一工友受伤，那么加害工友应当承担主要的赔偿责任。
   • 在这种情况下，受伤工友有权要求加害工友赔偿其因伤害所遭受的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用，以及因伤致残或死亡所造成的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 如果加害工友的行为属于一般过失，且用人单位存在过错：

   • 如果加害工友的行为虽然造成伤害，但属于一般过失，同时用人单位在安全管理、劳动保护等方面存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么用人单位也可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 在这种情况下，受伤工友可以同时要求加害工友和用人单位承担赔偿责任。具体责任比例可能需要根据双方的过错程度、因果关系等因素来确定。

3. 如果加害工友的行为属于职务行为：

   • 如果加害工友是在执行工作任务过程中造成另一工友受伤，且该行为属于职务行为，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，用人单位应当承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，受伤工友应直接向用人单位主张赔偿，用人单位在承担赔偿责任后，如果认为加害工友存在故意或重大过失，可以向其追偿。

4. 如果存在第三方责任：

   • 如果伤害是由第三方造成的，如设备故障、外部人员闯入等，那么第三方应当承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，受伤工友应向第三方主张赔偿，同时如果用人单位或加害工友在事故中存在过错，也可能需要承担相应的补充责任。

法律建议：

• 受伤工友在发生伤害后，应首先确保自身安全，并及时就医治疗。
• 保留好所有与伤害相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续维权。
• 根据伤害情况和责任主体，及时向加害工友、用人单位或第三方提出赔偿要求，并协商赔偿事宜。
• 如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果加害工友、用人单位或第三方拒绝承担赔偿责任，受伤工友可能面临无法获得及时赔偿的风险。
• 在维权过程中，如果证据不足或法律程序不当，也可能影响赔偿结果的获得。

因此，建议受伤工友在发生伤害后，及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。