劳动仲裁结果确实会有记录，这些记录主要保存在劳动仲裁机构或相关政府部门的档案系统中。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁机构留存记录：

   • 劳动仲裁委员会在受理每一起劳动仲裁案件时，都会进行详细记录和存档。这些记录涵盖了案件的各个方面，包括但不限于仲裁申请书、答辩书、证据材料、庭审笔录以及最终的仲裁裁决书。这些记录的保存是为了确保仲裁程序的公正性、合法性以及可追溯性，符合准司法程序的要求。
   • 记录会按照档案管理的相关规定，在一定期限内被妥善保存，以备后续可能的查阅和审查。这意味着，无论是劳动者还是企业，其参与的劳动仲裁案件都会有详细的记录留存。

2. 记录对企业的影响：

   • 劳动仲裁记录可能会对企业的信用状况产生一定影响。如果企业涉及多起劳动仲裁案件且败诉率较高，这可能会在企业征信系统中有所反映，进而影响企业的信誉和形象。
   • 劳动行政部门可能会关注频繁涉及劳动仲裁纠纷的企业，并加强对其劳动用工合规情况的监督检查。这要求企业必须重视劳动用工管理，避免不必要的劳动仲裁纠纷。

3. 记录对劳动者的影响：

   • 对于劳动者而言，劳动仲裁记录通常不会对其正常的职业发展和日常生活产生显著影响。然而，在特定的背景下，如新单位进行细致全面的背景调查时，有可能会了解到求职者是否有过劳动仲裁的经历。
   • 大多数企业并不会专门去查询这方面的记录，而且劳动者因合理合法的原因申请劳动仲裁，本身属于正常维护自身权益的行为，不应被视为负面因素。

4. 记录的保密性与查询权限：

   • 劳动仲裁记录具有一定的保密性，通常不对外公开。只有当事人、代理人以及经合法程序批准的查询者（如司法机关因办案需要）才能获取相关记录。
   • 这一规定旨在保护双方当事人的隐私权和合法权益，确保劳动仲裁过程的公正性和严肃性。因此，劳动者和企业无需过分担心劳动仲裁记录的泄露问题。

总结与建议： 劳动仲裁结果确实会有记录，并且这些记录对企业和劳动者都可能产生一定的影响。对于企业而言，应重视劳动用工管理，减少劳动仲裁纠纷的发生，以维护企业的信誉和形象；对于劳动者而言，应了解劳动仲裁记录的存在和意义，合理合法地维护自身权益。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。