针对您提出的“技能岗普通工合同怎么签”的问题，我将从合同签订的流程、关键要素以及注意事项三个方面为您详细解答。

一、合同签订流程

合同签订流程通常包括以下几个步骤，这里以电子劳动合同为例进行说明（若您所在地区或单位采用纸质合同，流程类似但具体操作可能有所不同）：

1. 准备阶段：

   • 用人单位需准备合同模板，确保合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求。
   • 劳动者应了解自己的权益和义务，准备好个人身份证明等相关材料。

2. 协商与填写：

   • 用人单位与劳动者就合同条款进行协商，确保双方对工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款达成一致。
   • 双方填写合同内容，对于电子劳动合同，用人单位会通过特定平台（如广东省电子劳动合同平台）创建合同并发送给劳动者。

3. 签署与确认：

   • 劳动者在收到合同后，应仔细阅读合同条款，确认无误后签署电子签名（或纸质合同上的手写签名）。
   • 用人单位在劳动者签署后，也需进行签署确认，对于电子劳动合同，这通常包括通过平台点选合同和盖章两步操作。

4. 存档与备份：

   • 合同签署完成后，用人单位和劳动者都应妥善保存合同文本，对于电子劳动合同，建议双方都下载并保存电子版，同时用人单位也可提供纸质版供劳动者留存。

二、合同关键要素

在签订劳动合同时，以下关键要素必须明确：

1. 双方信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。

2. 合同期限：明确劳动合同的起止时间或约定为无固定期限。

3. 工作内容与地点：详细描述劳动者的工作岗位、职责以及工作地点。

4. 工作时间与休息休假：规定劳动者的工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制等）以及休息休假安排。

5. 劳动报酬：明确劳动者的工资标准、支付周期、支付方式等，这是合同中最重要的条款之一，务必详细约定。

6. 社会保险：规定用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类和比例。

7. 劳动保护与条件：描述用人单位为劳动者提供的劳动保护措施和劳动条件。

三、注意事项

在签订劳动合同时，还需注意以下几点：

1. 仔细阅读合同条款：在签署前务必仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意所有内容。

2. 不要轻易签署空白合同：避免签署内容未填写完整的合同，以防用人单位事后填写不利于劳动者的条款。

3. 保留证据：妥善保存合同文本及相关证据，如工资条、工作证等，以备不时之需。

4. 及时咨询与反馈：如在签订过程中遇到疑问或问题，应及时向用人单位咨询或向相关部门反馈。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在签订合同过程中遇到具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。