结论前置：公务员在试用期辞去领导职务与转正后辞去领导职务的难易程度，并非单纯由“试用期”或“转正后”这一时间节点决定，而是受到多种因素的影响，包括但不限于单位规定、个人原因、职务性质以及相关法律法规等。以下从多个角度进行分析：

1. 单位规定与内部流程：

   • 试用期：在试用期内，公务员可能还处于对单位环境、工作流程的熟悉阶段，此时辞去领导职务，单位可能更倾向于理解并接受，因为试用期本身就是一个双向选择的过程。但具体是否容易，还需看单位的具体规定和内部流程，有些单位可能要求试用期公务员在辞去领导职务前需完成一定的交接工作或满足特定条件。
   • 转正后：转正后，公务员已正式成为单位的一员，其辞去领导职务可能涉及更多的单位利益和人事安排。因此，单位可能对此有更严格的审查和审批流程，以确保工作的连续性和稳定性。但这并不意味着转正后辞去领导职务就一定更难，如果个人原因充分且合理，单位通常会予以考虑。

2. 个人原因与动机：

   • 无论是试用期还是转正后，个人辞去领导职务的原因和动机都是单位考虑的重要因素。如果个人原因充分、合理且符合单位利益，如因健康原因、家庭原因或个人职业发展规划等，单位通常会予以理解和支持。
   • 相反，如果个人原因不够充分或存在不合理之处，如因工作不顺心、与同事关系紧张等，单位可能会对此持谨慎态度，甚至要求个人继续履行职责或进行进一步的沟通和协商。

3. 职务性质与影响：

   • 领导职务的性质和影响也是决定辞去难易程度的重要因素。如果领导职务涉及重要的工作职责和决策权，其辞去可能对单位的工作产生较大影响。在这种情况下，无论试用期还是转正后，单位都可能对辞去请求进行更严格的审查和审批。
   • 相反，如果领导职务的职责相对较轻或影响较小，其辞去可能相对更容易得到单位的批准。

4. 相关法律法规：

   • 公务员辞去领导职务还需遵守相关的法律法规和规章制度。例如，《中华人民共和国公务员法》等法律法规对公务员的辞职、辞退等事项有明确规定。在辞去领导职务时，公务员需确保自己的行为符合法律法规的要求，否则可能面临法律责任。
   • 无论是在试用期还是转正后，公务员都应仔细了解并遵守相关法律法规和规章制度，以确保自己的辞去行为合法合规。

法律建议：

• 在决定辞去领导职务前，建议公务员仔细阅读并理解单位的相关规定和内部流程，以及相关的法律法规和规章制度。
• 如果个人原因充分且合理，且符合单位利益和法律法规要求，可以与单位进行坦诚的沟通和协商，以寻求最佳解决方案。
• 如果遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助和支持。

可能后果：

• 如果辞去领导职务的行为违反了单位规定或相关法律法规，公务员可能面临单位的纪律处分或法律责任。
• 如果辞去领导职务的行为对单位工作产生了较大影响或造成了损失，公务员可能需承担相应的赔偿责任或面临其他不利后果。

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