工作不满七天不发工资的做法是不合法的。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。以下从多个角度为您详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定强调了劳动者付出劳动后即享有获得报酬的权利，用人单位不得因工作时间长短而随意克扣工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条与第三十条：

   • 第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使劳动者只工作了短暂的几天，也已经与用人单位建立了劳动关系，应享有劳动者的基本权益，包括获得工资的权利。
   • 第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这进一步明确了用人单位支付工资的义务以及劳动者维护自身权益的方式。

特殊情况考量

尽管一般情况下，工作不满七天不发工资是不合法的，但也存在一些特殊情况需考虑：

• 试用期内离职的约定：如果双方在合同中明确约定了试用期内离职无工资等条款，并且该条款的制定和执行均符合法律规定的程序和条件（如不违反最低工资标准、不侵犯劳动者基本权益等），那么这种情况下不发工资可能是合法的。然而，这种约定必须清晰、明确，且不能违反相关法律法规的强制性规定。但通常情况下，这样的约定是无效的，因为劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。

• 劳动者造成损失的情况：在特定情况下，如劳动者因重大失误给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以在有充分证据和合法依据的前提下，按照一定比例扣除相应的工资作为赔偿。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且必须遵循相关法律规定的程序进行。但这并不意味着用人单位可以因此不发工资，而是可以在合理范围内扣除部分工资作为赔偿。

劳动者维权途径

当用人单位以工作不满七天为由拒绝支付工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。这一步骤能够确保劳动者的权益得到官方机构的支持和保护。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在调解不成的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，用人单位仍不支付工资的，劳动者还可以向法院申请强制执行。此外，根据《劳动合同法》的规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者还有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

实际案例与启示

实践中存在大量因工作未满规定天数而被拒付工资的纠纷。例如，某员工工作5天后离职，公司以其未达到7天试用期为由拒发工资，最终经劳动仲裁判定需全额支付。这启示我们，无论工作时间长短，只要付出了劳动，就有权获得报酬。用人单位不得以任何理由（包括工作未满一定天数）拒绝支付工资。

综上所述，工作不满七天不发工资的做法是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极了解自己的权益，并通过合法途径来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。