铁路集团内部公司调动是否需要解除劳动合同，需根据具体情况分析，主要取决于用人单位主体的变化、调动的具体内容以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同无需终止或解除的情形
主体承继关系：
- 情形：若调动是在铁路集团内部具有关联关系的公司之间进行，且新用人单位承继了原用人单位的权利和义务（如公司合并、分立或业务继承），则原劳动合同继续有效。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
协商一致不终止或解除：
- 情形：经原用人单位、新用人单位与劳动者三方协商一致，可以通过变更劳动合同条款来调整工作岗位、工作地点等，而不终止或解除原劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
用人单位主体不变：
- 情形：仅工作岗位、工作地点等发生变动，但签订劳动合同的用人单位主体保持不变，原劳动合同继续履行。
- 特别说明：此情形下不涉及劳动合同的终止或解除问题。
无固定期限劳动合同的有效性：
- 情形：若劳动者已签订无固定期限劳动合同，并因集团内部调动至新单位，其无固定期限劳动合同的条件在新单位仍然有效。
- 说明：调动不改变劳动合同的期限性质。
二、劳动合同可能需要终止或解除的情形
重新签订劳动合同：
- 情形：若调动涉及与新用人单位建立新的劳动关系，且工作内容、条件、薪酬待遇等发生实质性变化，经各方协商同意，可以终止原劳动合同并重新签订。
- 法律风险提示：终止原劳动合同应依法支付经济补偿（如符合法定条件），并确保新劳动合同的合法性和有效性。
独立法人关系：
- 情形：调动涉及铁路集团内不同子公司（具有独立法人资格）之间的员工转移，可能被视为旧劳动关系的解除和新劳动关系的建立。
- 处理方式：具体需根据双方协商结果及集团内部管理规定确定，可能需要终止原劳动合同并与新单位签订新合同。
重大变更协商不成：
- 情形：若调动涉及工作性质、薪酬待遇等重大变更，且双方无法达成一致，原劳动合同可能面临终止或解除。
- 法律风险提示：用人单位若违法解除劳动合同，需按法律规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、实际操作建议
- 充分沟通：用人单位应与劳动者就调动事宜进行充分沟通，明确调动的具体内容及对劳动合同的影响。
- 书面确认：如需变更劳动合同内容或终止/解除劳动合同，双方应协商一致并以书面形式确认，确保合同的合法性和有效性。
- 关注权益：劳动者在调动过程中应关注自身权益保障，确保劳动合同内容符合自身意愿及法律法规要求。如遇争议，可寻求法律帮助或提起仲裁、诉讼等法律程序。
总结来说，铁路集团内部公司调动是否需要解除劳动合同，需根据具体情况判断。在实际操作中，应遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。