签了合同不想干了，最简单且合法的辞职步骤可以归纳为以下三点：

1. 查看合同条款与单位规章制度

   • 合同条款：首先，你需要仔细查看劳动合同中关于离职的具体条款，特别是关于试用期、解约条件、违约责任等方面的规定。这些条款将直接影响你离职的方式和可能承担的责任。
   • 单位规章制度：同时，了解单位规章制度中有关辞职的流程、手续及违约责任等规定。这有助于你更好地遵循单位内部规定，减少不必要的麻烦。

2. 提前通知用人单位

   • 试用期内：如果你还在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，你只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知形式可以是口头或书面，但为了保留证据，建议使用书面形式，如电子邮件或挂号信，并保留好相关凭证。
   • 正式员工：如果你已成为正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。同样，为了保留证据，建议使用邮政特快专递（EMS）邮寄辞职信，并保留快递底单和物流签收记录。

3. 办理离职手续

   • 工作交接：在离职前，你需要与同事或接手人员进行工作交接，确保工作顺利过渡。交接内容应包括文件资料、办公设备、未完成工作任务等，并形成书面交接清单，由双方签字确认。
   • 结算工资和相关费用：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清你的工资，并结算清楚其他相关费用，如奖金、津贴、补贴等。
   • 社保和公积金减员：用人单位需办理社保和公积金的减员手续，确保你的相关账户状态正常变更。
   • 开具离职证明：用人单位应在解除或终止劳动合同后出具离职证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是你下一份工作入职等重要事项所需的材料，务必妥善保管。

额外提醒：

• 在整个离职过程中，务必保持与用人单位的沟通畅通，坦诚表达离职意愿和原因，以减少后续纠纷。
• 如果合同中明确约定了违约责任，且你的离职行为构成违约，那么你需要按照约定承担相应责任。但请注意，法律对违约金有明确规定，用人单位要求的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
• 如果在离职过程中遇到任何疑问或困惑，特别是关于合同条款的解释和违约责任的判定，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。