司机因穿拖鞋盖雨布摔伤的赔偿问题，需根据具体法律关系和责任划分来确定，核心在于判断是否属于工伤及各方过错程度。以下分情况说明：
一、若司机与用人单位存在劳动关系，可能构成工伤
工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。司机在执行工作任务（如为车辆盖雨布）时摔伤，若符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，原则上可申请工伤认定。
穿拖鞋是否影响工伤认定
- 若用人单位明确禁止穿拖鞋作业：司机违反安全操作规程，可能被认定为“存在过错”，但根据《工伤保险条例》第十六条，仅在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形下才不得认定工伤。穿拖鞋不属于法定排除情形，仍可能被认定为工伤，但用人单位可依据内部规章制度对司机进行纪律处分。
- 若用人单位未禁止穿拖鞋：司机行为不构成过错，不影响工伤认定，用人单位需全额承担工伤保险责任。
赔偿流程
- 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内申请，逾期可由司机或其近亲属在1年内申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定，确定赔偿标准。
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性医疗补助金等，由工伤保险基金或用人单位支付。
二、若司机与用人单位为劳务关系（如临时雇佣），适用过错责任原则
责任划分
根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
- 用人单位责任：若未提供安全防护措施（如防滑鞋、安全绳）、未尽到提示义务，需承担主要或全部责任。
- 司机责任：若明知穿拖鞋存在风险仍故意为之，可能承担部分责任（如30%-50%），具体比例由法院根据过错程度判定。
赔偿项目
包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，按责任比例分担。
三、若司机为个体运输户或自行作业，可能适用人身损害赔偿
责任主体
若摔伤系因第三方原因（如雨布固定不稳导致滑落、地面湿滑未设置警示标志），可向第三方主张侵权赔偿。
- 第三方过错：如场地管理方未尽安全保障义务，需承担相应责任。
- 司机自身过错：穿拖鞋可能被认定为“未尽合理注意义务”，减轻第三方赔偿责任。
赔偿依据
根据《民法典》第一千一百七十九条，赔偿项目与劳务关系类似，但需证明第三方存在过错。
行动建议
- 立即取证：保存现场照片、医疗记录、证人证言等，证明事故与工作关联性。
- 申请工伤认定：若存在劳动关系，优先通过工伤保险途径维权。
- 协商或诉讼：若劳务关系或第三方侵权，可协商赔偿或向法院起诉。
提示：具体赔偿需结合伤情、劳动关系证明、过错证据等综合判定，建议携带材料面询律师以制定方案。