针对您在单位摔伤并缝了五针的情况，关于赔偿问题，这主要涉及到工伤赔偿的相关流程和标准。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿前提与流程
工伤认定：
- 首先，您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，请准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
- 工伤认定是获得赔偿的前提步骤，如果单位没有为您申请，您个人需要在受伤之日起一年内自行申请。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情相对稳定后，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定结果将决定您是否构成伤残等级以及具体的伤残等级，这将直接影响您的赔偿项目和金额。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 您因治疗工伤所产生的所有费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，都将实报实销。
- 但请注意，这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。
停工留薪期工资：
- 在您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长将根据医疗机构的诊断证明和相关规定来确定。
护理费：
- 如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么这部分费用将由所在单位负责。
- 如果您已经评定了伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么您将从工伤保险基金中按月获得生活护理费。
一次性伤残补助金（如达到伤残等级）：
- 如果您的伤情构成了伤残等级，您将根据伤残等级获得一次性伤残补助金，这部分费用由工伤保险基金支付。
- 例如，如果您被评定为十级伤残，您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
伤残津贴（如适用）：
- 如果您因工致残被鉴定为一级至六级伤残，您将按月从工伤保险基金中获得伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）：
- 当您与用人单位解除或终止劳动关系时，您将从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准将由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、注意事项
地区差异：不同地区的工伤赔偿标准可能会有所不同，因此您需要以当地的法律法规和政策为准。
证据保留：在申请工伤赔偿的过程中，请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
法律途径：如果您与用人单位在赔偿问题上发生争议，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤缝了五针的赔偿标准是一个综合考量多个因素的过程。我建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询当地劳动行政管理部门或法律援助中心以获取更准确的信息和专业的指导。希望这些信息能对您有所帮助。