员工因对劳动合同中的条款有异议而不签合同，该合同本身在形式上未成立，但需根据具体情况分析法律后果及应对策略。以下从不同角度详细分析：
一、合同未成立的基本法律原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的成立需要双方意思表示一致，即用人单位与劳动者就劳动合同的主要条款（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等）达成合意。若员工因对合同条款存在异议而拒绝签署，表明双方尚未就合同内容达成一致，因此该劳动合同在形式上并未成立。
二、员工不签合同的可能原因及法律后果
条款不合法或显失公平：
- 若劳动合同中的条款违反法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准、未缴纳社会保险等），或存在显失公平的情况（如过分苛刻的违约责任、不合理的竞业限制等），员工有权拒绝签署。
- 法律后果：在此情况下，员工不仅有权拒绝签署合同，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位改正违法行为或承担相应法律责任。
条款不明确或存在歧义：
- 若劳动合同中的条款表述模糊、存在歧义或未明确约定关键事项（如工资支付方式、加班费计算标准等），员工可能因担忧自身权益受损而拒绝签署。
- 法律后果：员工可以要求用人单位对合同条款进行澄清或修改，以确保合同内容明确、无歧义。若用人单位拒绝修改或无法达成一致，员工有权拒绝签署合同，并寻求其他就业机会。
员工个人原因：
- 除上述原因外，员工还可能因个人原因（如对工作岗位不满意、对用人单位文化不认同等）而拒绝签署劳动合同。
- 法律后果：在此情况下，员工需承担因个人原因拒绝签署合同可能带来的后果，如错过就业机会、无法享受劳动合同约定的权益等。但员工并不因此承担法律责任，除非其拒绝签署合同的行为给用人单位造成了实际损失，且该损失与员工拒绝签署合同的行为存在因果关系。
三、用人单位的应对策略
审查合同条款：
- 用人单位在拟定劳动合同时，应确保合同条款合法、合规、明确且无歧义。避免使用过于苛刻或显失公平的条款，以减少员工拒绝签署合同的风险。
与员工沟通协商：
- 若员工对合同条款存在异议，用人单位应积极与员工沟通协商，了解员工的具体诉求和担忧，并对合同条款进行相应修改或澄清。通过沟通协商，双方可以增进理解、达成共识，从而促成劳动合同的签署。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，用人单位应保留与员工沟通协商的相关证据（如邮件、聊天记录、会议纪要等），以证明其已尽到合理义务与员工进行沟通协商。若因员工拒绝签署合同而引发劳动争议或法律纠纷，这些证据将有助于用人单位维护自身合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 试用期不签合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若用人单位在试用期内未与劳动者签署劳动合同，则需承担相应的法律责任（如支付双倍工资等）。因此，即使员工在试用期内对合同条款存在异议，用人单位也应积极与其沟通协商并尽快签署劳动合同。
总结来说，员工因对劳动合同中的条款有异议而拒绝签署合同，该合同在形式上并未成立。但具体法律后果需根据员工拒绝签署合同的原因、合同条款的合法性及明确性等因素进行综合分析。用人单位应积极与员工沟通协商、审查合同条款并保留相关证据，以维护自身合法权益并降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。