结论前置：60岁以上的临时工在工作中受伤，一般情况下不被认定为工伤，因其与用人单位之间通常构成的是劳务关系而非劳动关系。但在特定情况下，如未享受基本养老保险待遇或用人单位已为其缴纳工伤保险费，仍有可能被认定为工伤。若不能认定为工伤，受伤者可通过协商、法律途径等维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：不属于劳动关系，不认定为工伤

根据我国相关法律规定，男性年满60周岁、女性年满50周岁（女干部年满55周岁）即达到法定退休年龄。当劳动者达到这一年龄后，其与用人单位之间的关系通常转变为劳务关系，而非劳动关系。《工伤保险条例》主要调整的是劳动关系中的工伤认定问题。因此，在一般情况下，60岁以上的临时工因工作受伤，由于不存在劳动关系，其受伤通常不能按照工伤处理。

二、特殊情况：可能认定为工伤

1. 未享受基本养老保险待遇

   • 若60岁以上的临时工虽已达到法定退休年龄，但并未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，同时与用人单位签订了劳动合同（或存在事实劳动关系），这种情况下，双方可能仍被视为存在劳动关系。在此种劳动关系下，若临时工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，且符合《工伤保险条例》规定的情形，是可以被认定为工伤的。

2. 用人单位招用已退休人员并缴纳工伤保险

   • 如果用人单位聘用的是已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，并且按照项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，根据相关规定，这类人员在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应适用《工伤保险条例》。即，如果用人单位为这类人员缴纳了工伤保险费，他们受伤后也有可能被认定为工伤。不过，这种情况在实践中较为少见，因为通常达到退休年龄并享受养老保险待遇的人员，不再被纳入工伤保险的覆盖范围。

三、非工伤情况下的权益保护

若60岁以上临时工受伤不能被认定为工伤，但其确实因劳务受到损害，可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求接受劳务一方根据双方各自的过错承担相应的责任。具体处理方式如下：

1. 与雇主协商：首先尝试与雇主就医疗费用、赔偿等问题进行友好协商，寻求解决方案。这是最为直接和高效的方式，有助于快速解决纠纷。

2. 寻求法律途径：若协商无果，可咨询专业律师（即向我咨询）或向当地法律援助机构申请援助，以获取专业的法律建议和帮助。在必要时，可通过提起民事诉讼或其他适用的法律程序来维护自己的合法权益。

最后建议：60岁以上的临时工在工作中受伤是否算工伤需根据具体情况判断。无论结果如何，受伤者都有权利通过合法途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议直接向我咨询以获取更具体的法律指导和帮助。