您好，关于您提出的“年假是否可以在过年前休”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及您个人的意愿，同时也要遵循《职工带薪年休假条例》的相关规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据您累计的工作年限来确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

其次，关于年休假的安排，条例规定单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，是可以跨1个年度安排的。

具体到您的情况，如果您希望在过年前休年假，您可以向您所在单位提出申请，并说明您的休假意愿和时间。单位会根据生产、工作情况以及您的申请，来统筹安排您的年休假。如果单位同意您在过年前休年假，那么您就可以按照安排享受带薪年休假了。

另外，如果单位因工作需要不能安排您休年休假的，经您本人同意，可以不安排您休年休假。但对您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总的来说，年假是否可以在过年前休，需要您与单位进行沟通协商，并遵循相关规定进行安排。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。