公司强制性要求员工在培训时上交手机，这一行为本身并不直接构成违法，但需视具体情况判断其合理性及是否侵犯员工权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司管理权限角度
公司作为用人单位，享有一定的管理权限，包括制定规章制度、组织培训等。在培训期间，为了确保培训的顺利进行，防止员工因使用手机而分心，公司有权要求员工暂时上交手机。这种要求在一定程度上是合理的，因为它有助于维护培训秩序，提高培训效果。
二、从员工权益保护角度
然而，公司要求员工上交手机的行为也可能涉及侵犯员工权益的问题。具体来说：
隐私权：手机作为个人物品，往往包含大量私人信息。如果公司在要求员工上交手机时，未经员工同意擅自查看或泄露手机中的信息，就可能侵犯员工的隐私权。
财产权：手机是员工的个人财产，公司无权强制扣留或损坏。如果公司在要求员工上交手机时，造成手机损坏或丢失，就应承担相应的赔偿责任。
劳动权：虽然培训是公司组织的一项活动，但员工也有权在合理范围内使用自己的手机。如果公司要求员工在培训期间完全禁止使用手机，且这种要求过于苛刻或不合理，就可能侵犯员工的劳动权。
三、从法律合规性角度
在判断公司要求员工上交手机是否违法时，还需要考虑相关法律法规的规定。目前，我国并没有明确的法律法规禁止公司在培训期间要求员工上交手机。但是，如果公司的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于员工权益保护的规定，就可能构成违法。
四、建议与措施
公司角度：公司在制定培训规章制度时，应充分考虑员工的合理需求和权益保护。如果要求员工上交手机，应明确告知员工上交手机的目的、时间和方式，并确保不会侵犯员工的隐私权和财产权。同时，公司也可以考虑提供其他替代方案，如设置手机存放区、安排休息时间等，以平衡培训秩序和员工权益。
员工角度：如果员工认为公司要求上交手机的行为不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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