公司多收了你1万元，你首先有权要求公司退还这笔款项，这是基于不当得利的原则。接下来，我将从多个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失。在这种情况下，受损方有权要求得利方返还所得利益。公司多收你1万元，就构成了不当得利，你作为受损方，有权要求公司退还。
二、具体操作建议
与公司沟通协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好沟通，说明情况，并要求公司退还多收的1万元。
- 在沟通时，保留好相关证据，如工资条、转账记录等，以证明公司确实多收了款项。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝退还，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司退还多收的款项。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的介入没有解决问题，你还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司多收了款项，并要求公司退还。
三、可能面临的法律后果
- 公司退还多收款项：如果公司认识到错误并主动退还多收款项，那么问题将得到圆满解决。
- 公司拒绝退还并面临法律制裁：如果公司拒绝退还，并经过劳动监察部门调查或劳动仲裁/诉讼确认存在不当得利行为，公司可能面临退还款项、支付利息、赔偿损失等法律责任。
四、额外建议
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如工资条、转账记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 了解法律程序：在提起劳动仲裁或诉讼前，建议先了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议。
总结来说，公司多收了你1万元，你有权要求公司退还。如果公司拒绝退还，你可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼等方式来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并了解相关的法律程序和要求。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。