公休假年底休是否算本年休假，这主要取决于公休假的性质以及单位的具体规定，但通常情况下，年底休的公休假可以视为本年度的年休假。以下从不同角度进行分析：

1. 公休假与年休假的定义及关系

   • 公休假，通常指的是国家法定节假日以及单位根据自身情况安排的休息日。
   • 年休假，则是根据《职工带薪年休假条例》等规定，职工连续工作满一定年限后，每年享有的带薪休假。
   • 在很多情况下，单位可能会将公休假与年休假结合安排，特别是在年底时，为了员工能更好地休息和准备新年，可能会将剩余的年休假与公休假一起安排。

2. 年底休公休假是否算作本年休假

   • 如果公休假是单位额外安排的休息日，且明确不占用年休假额度：那么年底休的公休假就不算作本年度的年休假。这种情况下，员工在年底除了享受公休假外，还可以根据规定享受本年度的年休假。
   • 如果公休假是单位将剩余的年休假与公休假一起安排：那么年底休的公休假就可以视为本年度的年休假。这种情况下，员工在年底享受的公休假实际上是在消耗其本年度的年休假额度。

3. 单位规定的重要性

   • 不同单位对于公休假和年休假的安排可能有所不同。有些单位可能明确规定年底的公休假即为本年度的年休假，而有些单位则可能将两者分开安排。
   • 因此，要确定年底休的公休假是否算作本年度的年休假，最直接的方式是查阅单位的相关规定或咨询单位的人力资源部门。

4. 法律建议

   • 如果员工对单位关于公休假和年休假的安排有疑问或不满，建议首先与单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，年底休的公休假是否算作本年度的年休假，取决于公休假的性质以及单位的具体规定。为了明确这一点，建议员工查阅单位的相关规定或咨询单位的人力资源部门。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。