协议工是否有年假，需根据其与用人单位签订的协议性质及实际用工情况来判断，具体分析如下：

1. 若协议工签订的是劳动合同：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均有权享受带薪年休假。此处“职工”并未区分用工形式，因此协议工（若签订的是劳动合同）同样包含在内。
   • 年休假的具体天数根据累计工作时间来确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。
   • 如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中明确规定了年休假的条款，并且这些规定符合国家的劳动法律法规，那么协议工应依据这些规定享受年休假。

2. 若协议工签订的是劳务协议：

   • 劳务协议与劳动合同在法律层面上存在显著差异，特别是关于年休假等劳动者权益方面。劳务协议本身通常不包含法定的年休假规定，除非协议中有明确约定。
   • 如果劳务协议中双方明确约定了年休假相关待遇，且该约定不违反法律法规的强制性规定，劳务提供者有权依据协议享受年休假及相应权益。
   • 尽管签订了劳务协议，但如果实际用工情况更符合劳动关系特征（如存在管理与被管理关系、劳动报酬支付方式等），则可能被认定为劳动关系，进而适用劳动法律法规，享有年休假等劳动者权益。

建议：

• 对于协议工而言，首先应明确自己与用人单位签订的是劳动合同还是劳务协议。
• 如果是劳动合同，则依法享有年休假权益；如果是劳务协议，则需查看协议中是否有关于年休假的明确约定。
• 若对年休假权益存在疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或向我咨询以获取更专业的法律帮助。

总结：协议工是否有年假，取决于其签订的协议性质及实际用工情况。在签订协议时，建议双方就休息休假等关键条款进行明确约定，以保障协议工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。