结论前置：针对临时工造成损失被甲方罚款的情况，需分情况处理，核心在于判断罚款的合法性及合理性。以下从不同角度展开分析：

1. 从合同关系角度
   若临时工与甲方签订了书面合同（如劳务合同、雇佣合同），需首先审查合同中是否明确约定了“因乙方过错造成损失时，甲方有权罚款”的条款。

   • 若合同有明确约定：需进一步判断罚款金额是否合理。根据《民法典》第584条，违约方赔偿的损失应相当于因违约造成的实际损失，且不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的损失。若罚款金额明显高于实际损失（如损失仅1000元，却罚款5000元），则可能被认定为不合理，临时工可主张调整。
     
   • 若合同无明确约定：甲方无权单方面罚款。此时甲方只能通过协商或诉讼要求临时工赔偿实际损失，而非直接罚款。

2. 从劳动关系角度
   若临时工与甲方构成劳动关系（如符合《劳动合同法》中“非全日制用工”或“短期用工”情形），则甲方罚款行为需严格受《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》约束。

   • 罚款合法性：根据《劳动合同法》第90条，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿，但赔偿方式需通过“从工资中扣除”实现，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若甲方直接罚款（如要求现金支付或从工资中超额扣除），则属于违法行为，临时工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 举证责任：甲方需证明损失系临时工故意或重大过失导致，且损失金额明确。若甲方无法举证，临时工可拒绝赔偿。

3. 从实际损失角度
   无论合同或劳动关系如何，甲方主张赔偿的核心是“实际损失”。临时工可要求甲方提供损失证据（如维修发票、第三方评估报告等），若甲方无法提供，则无需赔偿。例如，甲方仅口头声称“设备损坏损失1万元”，但未提供维修记录或发票，临时工可拒绝认可。

建议行动：

• 第一步：要求甲方出示合同或用工关系证明，明确双方权利义务；
  
• 第二步：要求甲方提供损失证据及罚款依据（如合同条款、法律规定）；
  
• 第三步：若罚款不合理或违法，可与甲方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
  

如有进一步细节（如合同内容、损失类型等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。