厂家要求改价格是否合法，这取决于具体的情况和背景。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同角度：

   • 如果厂家与员工或合作伙伴之间已经签订了关于价格或工资福利的明确合同，那么厂家单方面要求改变价格或工资福利，很可能构成违约行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同一旦成立并生效，双方应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除。因此，在这种情况下，厂家要求改价格是不合法的，除非双方能够协商一致并签订补充协议。

2. 劳动法角度（若涉及工资福利）：

   • 如果厂家要求改变的是员工的工资福利，那么这一行为需要严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。如果厂家未经协商一致就单方面降低工资或改变福利，那么这一行为是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 市场调节与公平竞争角度：

   • 如果厂家要求改变的是产品或服务的市场价格，那么这一行为是否合法取决于市场调节和公平竞争的原则。在市场经济中，价格通常由市场供求关系决定，厂家有权根据市场情况调整价格。但是，如果厂家通过不正当手段（如价格垄断、价格欺诈等）来操纵价格，那么这一行为就是违法的，会受到相关法律法规的制裁。

4. 特殊情况下的价格调整：

   • 在某些特殊情况下，如国家政策调整、原材料价格大幅上涨等不可抗力因素导致成本增加时，厂家可能需要调整产品或服务的价格。在这种情况下，如果厂家能够提供充分的证据证明价格调整的合理性，并且与消费者或合作伙伴进行了充分的沟通和协商，那么这一行为可能是合法的。

建议：

• 如果您是员工或合作伙伴，面对厂家要求改价格的情况，首先应当查看双方签订的合同或协议，了解价格或工资福利的具体约定。如果厂家未经协商一致就单方面改变价格或工资福利，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 如果您是厂家，需要改变价格或工资福利时，应当与员工或合作伙伴进行充分的沟通和协商，确保双方达成一致意见。同时，应当遵守相关法律法规的规定，避免违法行为的发生。

总结来说，厂家要求改价格是否合法取决于具体情况和背景。在涉及合同、劳动法、市场调节与公平竞争等方面时，需要严格遵守相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。