员工因精神问题给公司造成巨大损失，是否会被追责及赔偿，需分情况讨论：
员工精神状态与责任能力
- 完全无责任能力：若员工在造成损失时，因精神疾病完全无法辨认或控制自己的行为，根据《民法典》第一千一百八十八条，其民事责任应由监护人承担。公司需向员工的监护人主张赔偿，而非直接向员工追责。
- 部分责任能力：若员工在造成损失时，精神疾病导致其辨认或控制能力部分减弱，根据《民法典》第一千一百七十三条，员工可能需承担部分责任，但具体比例需根据其过错程度及行为与损失之间的因果关系综合判断。公司可要求员工及其监护人共同承担赔偿责任。
- 完全责任能力：若员工在造成损失时，精神正常，具备完全民事行为能力，则其应独立承担赔偿责任。公司可直接向员工追责，要求其赔偿全部损失。
公司追责与赔偿的法律依据
- 劳动合同关系：若员工与公司存在劳动合同关系，且员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司可根据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿经济损失。但赔偿金额通常有限制，一般不超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 侵权责任关系：若员工的行为构成侵权，公司可根据《民法典》侵权责任编的相关规定，要求员工承担侵权责任，赔偿全部损失。此时，赔偿金额不受劳动合同关系的限制，但需证明员工的行为与损失之间存在直接因果关系。
公司追责与赔偿的实践操作
- 证据收集：公司需收集充分证据证明员工的精神状态、行为与损失之间的因果关系，以及损失的具体金额。这可能包括医疗记录、监控录像、财务记录等。
- 协商与调解：在追责与赔偿过程中，公司可尝试与员工或其监护人进行协商或调解，以达成和解协议，避免诉讼成本和时间成本。
- 诉讼途径：若协商或调解无果，公司可通过诉讼途径向员工或其监护人主张赔偿。在诉讼过程中，公司需提交充分证据证明其主张，并接受法院的判决。
建议：
- 对于精神有问题的员工，公司应加强管理和监督，避免其从事可能对公司造成重大损失的工作。
- 一旦发生损失事件，公司应及时收集证据，评估损失金额，并与员工或其监护人进行沟通协商。
- 若协商无果，公司可考虑通过法律途径解决争议，但需做好充分的准备和应对策略。
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