核心前提：您因与老板发生争执导致流产，希望了解赔偿相关事宜。

结论与详细分析：

1. 法律关系与责任认定：

   • 劳动关系下的侵权责任：若您与老板之间存在劳动关系，根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若争执过程中老板存在故意或过失行为（如推搡、言语刺激导致情绪激动等），且该行为与流产结果存在因果关系，老板可能需承担侵权赔偿责任。
   • 劳动关系下的工伤认定：根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。但流产是否属于工伤需结合具体情形：若争执因工作原因引发，且流产与争执存在直接关联，可尝试申请工伤认定；但若争执与工作无关（如私人矛盾），则难以认定为工伤。

2. 赔偿范围与标准：

   • 医疗费用：包括流产相关的检查、手术、药品等费用，需凭医疗机构出具的正式票据主张。
   • 误工费：根据您的实际收入及误工时间计算，需提供收入证明及医疗机构出具的病假建议。
   • 护理费：若流产后需要护理，可主张护理费，标准参照当地护工市场价格或护理人员实际收入。
   • 营养费：根据医疗机构建议或实际需要，可主张一定数额的营养费。
   • 精神损害抚慰金：若争执行为对您造成严重精神损害（如长期抑郁、焦虑等），可依据《民法典》第1183条主张精神损害抚慰金，但需提供充分证据证明损害结果与争执行为的因果关系。

3. 举证责任与诉讼策略：

   • 举证责任：您需承担初步举证责任，证明争执行为与流产结果之间存在因果关系（如医疗记录、证人证言、监控录像等）。若老板主张争执与流产无关，需由其承担反证责任。
   • 诉讼策略：建议优先通过协商解决，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁（若涉及工伤）或直接向法院提起民事诉讼（若涉及侵权）。诉讼过程中需注意证据的完整性与合法性，必要时可申请司法鉴定（如因果关系鉴定）。

4. 特殊情形提示：

   • 若老板行为构成犯罪：如故意伤害罪，您可同时提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿经济损失及精神损害抚慰金。
   • 若您存在过错：根据《民法典》第1173条，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。若您在争执中存在激化矛盾的行为，可能影响赔偿比例。

建议行动：

1. 立即收集并保存所有相关证据（如医疗记录、争执现场录音/录像、证人联系方式等）；
2. 尝试与老板协商赔偿事宜，并记录协商过程；
3. 若协商无果，可向我进一步咨询具体诉讼流程及证据准备要点。