孕妇被裁员属于违法解除劳动合同的行为，用人单位需依法承担法律责任，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍，同时孕妇还享有恢复劳动关系、保持工资福利等权益。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿原则与标准

1. 违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕妇，则构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。

2. 双倍经济补偿金：

   • 赔偿金计算标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 离职前12个月的平均工资 × 2倍。
   • 举例：若孕妇在公司工作了3年，平均工资为8000元/月，则她可获得的经济补偿金为8000元/月 × 3个月 = 24000元，赔偿金为24000元 × 2 = 48000元。

3. 特殊情况处理：

   • 若孕妇月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金按该月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、孕妇的其他权益

1. 恢复劳动关系：

   • 孕妇有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并按原工资待遇支付从违法解除到恢复期间的工资。

2. 工资和福利待遇不变：

   • 在孕期至哺乳期满期间，孕妇的工资和福利待遇应保持不变，公司不得降低或取消。

3. 加班费和其他应得收入：

   • 孕妇有权要求公司一次性付清被裁员前未支付的加班费或其他应得收入。

三、劳动合同的续延

• 女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止。公司不能以劳动合同到期为由终止与孕妇的劳动关系。

四、维权途径

1. 协商：

   • 孕妇可首先尝试与公司协商，寻求和解，要求公司依法赔偿或恢复劳动关系。

2. 劳动仲裁：

   • 协商不成时，孕妇可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

3. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，孕妇可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

五、法律建议

• 保留证据：孕妇在遭遇违法裁员时，应保留好相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在维权时提供有力支持。
• 及时咨询：孕妇在遭遇违法裁员后，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便及时采取行动。

综上所述，孕妇被裁员是违法的行为，用人单位需承担法律责任，包括支付双倍经济补偿金、恢复劳动关系等。孕妇应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。