杀人犯的犯罪记录确实可能影响其子女的工作，但具体影响程度需分情况讨论。以下从不同角度详细分析：
一、法律层面的直接影响：特定职业的准入限制
根据我国《公务员法》《人民警察法》《法官法》《检察官法》等法律法规，部分职业明确要求报考者本人及直系亲属无犯罪记录。例如：
- 公务员系统：报考政法机关（如公安局、法院、检察院）时，若父母有故意杀人等严重暴力犯罪记录，子女通常无法通过政审。
- 军事院校与特殊岗位：报考军校、警校或从事保密、国家安全等特殊职业时，直系亲属的犯罪记录可能成为政审否决项。
- 其他敏感行业：如金融监管机构、航空管制等岗位，虽未明确要求直系亲属无犯罪记录，但实践中可能因家庭背景产生负面影响。
法律依据：
《公务员录用考察办法（试行）》第九条明确规定，考察对象有“直系亲属有危害国家安全犯罪行为或者严重政治性问题”等情形的，不得确定为拟录用人员。故意杀人罪属于严重暴力犯罪，可能被归类为“严重政治性问题”或“社会影响恶劣的犯罪”。
二、社会层面的间接影响：就业歧视风险
除法律明确限制的职业外，子女在求职普通企业时，可能因父母犯罪记录遭受隐性歧视。例如：
- 企业自主审查：部分企业（尤其是国企、外企）在背景调查中可能询问家庭情况，若发现父母有严重犯罪记录，可能以“不符合企业文化”等理由拒绝录用。
- 社会评价压力：父母犯罪记录可能导致子女在社交圈中承受舆论压力，间接影响职业发展。
法律边界：
根据《就业促进法》，用人单位不得实施就业歧视，但“家庭背景”未被明确列为禁止歧视范畴。因此，此类歧视难以通过法律途径直接维权，但子女可主张企业行为侵犯平等就业权，通过诉讼或投诉维护权益。
三、例外情形：影响可被消除或减轻的情况
- 犯罪记录封存：若子女未成年时父母犯罪，且符合《刑事诉讼法》第286条规定的“犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚”的情形，犯罪记录可能被封存，政审时可能不作为审查依据。但故意杀人罪通常刑期远超五年，此条款适用性有限。
- 时间因素：若父母犯罪后子女与父母断绝关系（如过继、收养），或父母已去世多年，部分单位可能酌情放宽审查标准，但无明确法律依据，需具体协商。
- 职业性质差异：非政法类、非涉密类职业（如普通企业文员、技术岗）对直系亲属犯罪记录的审查通常较宽松，子女仍有机会入职。
四、法律建议：如何降低负面影响？
- 提前规划职业路径：若子女有意从事政法、军事等职业，需提前了解政审要求，评估家庭背景影响。
- 保留证据应对歧视：若遭遇企业以“家庭背景”为由拒绝录用，可要求企业出具书面拒绝理由，并保留沟通记录，后续可通过劳动仲裁或诉讼维权。
- 寻求法律帮助：若政审结果因父母犯罪记录被不合理否决，可委托律师向招录单位提出复核申请，或通过行政诉讼主张权利。
总结：父母有杀人犯罪记录，对子女就业的影响集中于政法、军事等特殊职业，普通职业影响较小但存在隐性歧视风险。子女需根据职业目标提前规划，并在遭遇不公待遇时积极维权。如有具体案件或职业选择问题，可直接向我咨询，我会结合案情提供针对性建议。