结论：骨折没好领导催着上班又摔了是否算工伤，主要取决于受伤的具体时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。符合特定条件的，可以认定为工伤；反之，则可能不被认定。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则与法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的基本法律原则，也是分析此问题的核心依据。

二、具体情形分析

1. 一般属于工伤的情况

   • 工作时间与场所内因工作受伤：若员工在上班时间，于工作区域内，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器等）导致之前骨折的部位再次骨折或新部位骨折，且该任务是领导催上班后要求执行的，那么这种情况通常应认定为工伤。例如，工厂工人在工作期间因领导催赶进度，加快操作机器速度，不慎摔倒致使之前骨折的腿部再次受伤，此情况符合工伤认定条件。

   • 预备性或收尾性工作受伤：若员工在上下班前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备材料）或收尾性（如清理现场）工作时受伤，且这些工作是领导催上班后要求进行的，同样可能认定为工伤。

2. 一般不属于工伤的情况

   • 非工作原因导致：若员工故意从事与工作无关的危险行为导致再次骨折，如打闹嬉戏时摔倒，或者因个人原因（如未注意安全、疏忽大意等）导致再次受伤，且这些行为并非领导催上班后要求进行的，那么这种情况通常不属于工伤。

   • 违反安全规定或故意自伤：如果员工因违反安全操作规程或故意自伤自残导致伤害，这些情形不被视为工伤，无论是否受到领导催促。

三、建议的处理流程与注意事项

1. 及时救治：确保受伤员工第一时间得到医疗救治，这是首要任务。

2. 报告单位：及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关医疗证明和证据，如医疗记录、诊断证明、事故现场照片等。

3. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

4. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以便确定赔偿标准和享受相应的工伤保险待遇。

5. 依法要求赔偿：被认定为工伤的员工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。若与用人单位就工伤待遇存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结与建议：骨折没好领导催着上班又摔了是否算工伤，需综合考虑多种因素。在处理此类问题时，建议受伤员工及时救治、报告单位、申请工伤认定，并依法要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。