在工作当中坠落摔伤，是否算工伤需根据具体情况判断，但一般来说，如果符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素，通常会被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 例如，建筑工人在高空作业时不慎坠落摔伤，或者仓库管理员在搬运货物时从高处跌落受伤，这些情况都符合“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个要素，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如工人在上班前进行设备调试或安全检查时坠落摔伤，或者下班后对工作区域进行清理或整理时不慎摔倒受伤，这些也可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 例如，安保人员在制止不法行为时被推倒坠落摔伤，或者员工在执行工作任务时因他人故意行为导致坠落受伤，这些情况同样可以认定为工伤。
视同工伤的情形
- 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病坠落，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但这种情况需要满足特定的时间条件和疾病与坠落之间的因果关系。
不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 如果员工在上班时故意违反法律并因此坠落摔伤，如为了破坏设备或制造事端而故意从高处跳下，这种情况不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒：
- 上班前饮酒过量或吸毒后在工作过程中坠落摔伤，由于这些行为违反了职业规范和法律法规，且影响人的正常行为和判断能力，因此不能认定为工伤。
自残或者自杀：
- 员工故意采取伤害自己的行为导致坠落摔伤，如在工作场所内跳楼或自伤，这种情况不属于工伤范畴。
个人疏忽或非工作原因：
- 如员工因走路看手机、未注意安全警示标志等非工作原因坠落摔伤，或在工作场所内从事与工作无关的活动时坠落受伤，通常不被认定为工伤。
申请工伤认定的流程
如果认为自己上班坠落摔伤属于工伤，可以要求单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结与建议：
- 在工作当中坠落摔伤是否算工伤，主要取决于事故发生的时间、地点、原因以及受伤员工的行为性质。
- 如果符合工伤认定的条件，应及时向单位报告并咨询工伤认定流程，确保自己的权益得到保障。
- 在可能的情况下，收集坠落现场的照片、视频或目击者证言等证据，有助于工伤认定的顺利进行。
- 如有不确定之处或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。