小指头骨折被鉴定为十级工伤后，其工伤假期（即停工留薪期）的具体时长并不是固定的，而是需根据受伤员工的实际伤情、医疗机构的诊断证明以及各地的停工留薪期分类目录来综合判定，一般不超过12个月，特殊情况可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的基本规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在正常情况下，工伤假期不会超过12个月，但在特殊情况下，经过专业鉴定，可以延长至最多24个月。
二、确定停工留薪期天数的具体方式
依据地方规定：
- 许多地区会制定详细的停工留薪期分类目录，其中会明确列出不同伤害部位和伤情对应的停工留薪期范围。例如，对于手指骨折，目录中可能会规定一个具体的期限范围，如2至3个月或根据骨折的具体情况有所调整。员工可以通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站查询这些规定，以了解自己大致的工伤假期时长。
医疗机构出具意见：
- 在没有具体的地方规定或规定不明确的情况下，签订服务协议的医疗机构出具的伤病情诊断证明是确定停工留薪期的重要依据。医生会根据骨折的具体类型（如粉碎性骨折、开放性骨折等）、治疗方式（保守治疗或手术治疗）以及预计的恢复时间等因素，给出合理的休假建议。这个建议将是确定工伤假期的重要参考。
劳动能力鉴定委员会确认：
- 如果用人单位与员工就停工留薪期的长短存在争议，或者员工认为自己伤情严重需要延长停工留薪期，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会将进行专业评估并作出确认，以确保停工留薪期的合理性和公正性。
三、实际操作建议
- 及时就医并获取诊断证明：受伤员工在发生小指头骨折后，应第一时间前往医院接受治疗，并确保获取到准确的伤病情诊断证明。这是后续申请工伤假期和享受相关待遇的重要依据。
- 与单位沟通并保留证据：在确定了停工留薪期后，受伤员工应与所在单位的人事或劳资部门进行沟通，确保自己的权益得到妥善保障。同时，建议保留好所有相关的医疗证明和文件，以备不时之需。
- 关注地方规定和分类目录：由于不同地区的停工留薪期分类目录可能存在差异，因此受伤员工应关注自己所在地区的相关规定，以便更准确地了解自己的工伤假期时长。
综上所述，小指头骨折被鉴定为十级工伤后的工伤假期时长是一个综合考虑多方面因素的过程。通过遵循法律法规、参照地方分类目录并结合个体实际情况，可以确保受伤员工获得合理且公正的停工留薪期待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。