书面申请辞职是劳动者以正式、明确的方式向用人单位表达离职意愿的重要法律行为。以下是对怎样才算书面申请辞职的详细解答：
一、书面形式的具体要求
载体形式：
- 纸质载体：辞职信或离职申请书应手写或打印在纸张上，通常使用A4规格纸张，并用黑色中性笔手写签名，以确认是本人真实意思表示。打印的申请书也需在申请人处手写签名。
- 电子文档形式：如通过电子邮件发送的离职申请，邮件主题应清晰注明“离职申请 - [你的姓名]”，邮件正文为申请内容，结尾处需有电子签名或明确的离职意愿表述。使用即时通讯工具（如企业微信、钉钉）发送的离职申请信息，在保留完整聊天记录截图以确保信息完整性和可追溯性的情况下，也视为书面形式。
内容要求：
- 标题：第一行中间应写明“离职申请书”或“辞职信”。
- 称谓：顶格写清楚接收申请的上级领导姓名或所在部门名称。
- 正文：明确表达离职意向，如“经过慎重考虑，我决定辞去目前担任的[职位名称]职务”。同时，需说明离职的具体日期，格式为“预计离职日期为[年/月/日]”。此外，可简要陈述离职原因，但非必要项。
- 结语：使用礼貌性话语，如“恳请领导批准”或“感谢公司给予的机会和培养”。
- 署名和日期：右下角写上申请人姓名，另起一行写下申请日期，具体到年、月、日。
包含必要信息：
- 个人信息（如姓名、职务、入职日期等）。
- 原工作岗位及劳动合同期限（如适用）。
- 解除或终止劳动合同的日期及在本单位的工作年限（如适用）。
二、法律规定与注意事项
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知。
无需批准：
- 劳动者提出解除劳动合同，不需得到用人单位批准，只需履行书面通知义务。但建议与用人单位保持良好沟通，以确保离职交接工作的顺利进行。
表述清晰与合理安排：
- 辞职申请应表述清晰、准确，避免歧义。离职日期应合理安排，确保提前三十日（或在试用期内提前三日）发出通知。
提交方式：
- 建议通过可靠渠道提交书面申请，如亲自递交并要求对方签收、使用邮政挂号信或EMS邮寄（保留寄送凭证）等。随着科技发展，电子形式也逐渐被接受，但建议提前与用人单位确认可接受的书面形式。
三、示例模板
离职申请书
尊敬的[领导姓名/部门名称]：
您好！
经过慎重考虑，我决定辞去目前担任的[职位名称]职务。预计离职日期为[年/月/日]。在此，我感谢公司给予的机会和培养，也感谢领导和同事们的支持与帮助。
离职原因主要是[简要说明原因，如个人职业规划调整、家庭原因等，非必须项]。在离职前，我将尽职尽责地完成手头的工作，并配合公司做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
恳请领导批准我的离职申请，并安排相关离职手续。如有需要，我随时愿意提供必要的协助。
此致
敬礼！
申请人：[你的姓名]
部门：[你的部门]
职位：[你的职位]
申请日期：[年/月/日]
综上所述，书面申请辞职需满足特定的格式和内容要求，并遵循相关法律法规的规定。劳动者在离职时应确保以书面形式明确表达自己的离职意愿，并与用人单位保持良好沟通，以确保离职过程的合法性和顺利性。