在标准工时制下，一个月超过166.64小时算加班。以下是对这一问题的详细分析：

一、标准工时制下的加班认定

在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。为了简化计算和统一标准，通常将每月标准工作时间近似为166.64小时（即40小时/周 × 4.167周/月，其中4.167周为月均工作周数，考虑了月份天数的差异）。若劳动者当月实际工作时间超过此数值，超出部分即视为加班。

计算公式：

• 每月标准工作时间 ≈ 40小时/周 × 4.167周/月 = 166.64小时
• 加班时间 = 实际工作时间 - 166.64小时

二、综合计算工时制与不定时工作制下的加班认定

1. 综合计算工时制：

   • 适用于需连续作业或受季节影响的岗位，如制造业、交通运输业等。
   • 在综合计算周期内（如月、季、年），总工时超过法定标准工作时间的部分视为加班。例如，以月为周期时，总工时超过当月法定标准工作时间（即166.64小时，但具体可能因岗位和周期调整而有所不同）的部分需支付加班费。

2. 不定时工作制：

   • 针对高管、外勤、推销人员等无法按标准工作时间进行考勤的岗位。
   • 原则上不存在加班概念，因为劳动者的工作时间难以固定。但需确保员工的休息权，并通过协议明确适用范围和补偿方式。

三、加班工资的核算规则

• 平日加班：支付不低于工资150%的工资报酬。
• 休息日加班且未补休：支付不低于工资200%的工资报酬。
• 法定节假日加班：支付不低于工资300%的工资报酬。

四、实际应用中的注意事项

• 加班记录：劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在发生争议时证明自己的加班事实。
• 公司政策：不同公司可能有不同的加班政策和补偿方式，劳动者应了解并遵守公司的相关规定。
• 法律途径：若劳动者认为自己的加班权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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