结论前置：工伤员工用人单位能否解除劳动合同，需根据工伤员工的伤残等级、劳动合同期限及员工行为等因素综合判断，并非绝对不能解除，但法律对解除条件进行了严格限制。

详细分析如下：

1. 一般情况下，用人单位不得随意解除劳动关系

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障工伤职工在身体恢复和再就业过程中的权益，确保其有稳定的工作和收入来源以应对工伤带来的影响。
   • 例子：若职工小张在工作中受伤被认定为工伤且部分丧失劳动能力，其所在单位不能以生产经营困难或小张不能胜任工作等理由与其解除劳动合同。

2. 特定情形下，用人单位可以解除劳动关系

   • 职工主动提出解除：根据《工伤保险条例》的相关规定，五至十级伤残的工伤职工，本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除劳动关系，并支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
     • 例子：小李被认定为七级伤残的工伤职工，因工作强度过大主动提出解除劳动合同，单位可同意并支付相应补助金。
   • 职工存在严重过错：如果工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同。
     • 例子：小王作为工伤职工，多次无故旷工严重影响单位秩序，单位可依据法律和规章制度与其解除劳动合同。
   • 劳动合同期满终止：对于五至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满时，用人单位可以选择终止劳动合同，但需支付一次性伤残就业补助金，工伤职工可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。而对于一至四级伤残的工伤职工，应保留劳动关系并退出工作岗位，用人单位需一直保障其相关权益，不存在劳动合同期满终止的情况。
     • 例子：小赵是八级伤残的工伤职工，劳动合同到期后，单位可选择终止合同并支付相应补助金。

3. 特殊规定

   • 对于一至四级伤残的工伤职工，根据《工伤保险条例》的规定，他们应保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。在这种情况下，用人单位通常不得单方面解除劳动关系。
   • 对于五至六级伤残的工伤职工，若用人单位难以安排工作，可以按月发给伤残津贴。若职工本人提出解除或终止劳动关系，用人单位在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后可以与其解除劳动关系。

总结与建议：

用人单位在与工伤职工解除劳动关系时，必须谨慎行事，确保符合法律规定，并充分保障工伤职工的权益。任何解除劳动关系的决定都应基于合法、公正和合理的原则，避免侵犯工伤职工的合法权益。若用人单位或工伤职工对解除劳动关系有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和指导。