劳动能力鉴定证明的获取，是在工伤认定完成且伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，经鉴定后出具的。以下是详细步骤说明：

1. 工伤认定阶段：

   • 员工在发生工伤事故后，首先需要由用人单位或员工本人（或其近亲属、工会组织）在规定时间内（一般为30日内，特殊情况可延长）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在一定期限内（通常为60日内）作出工伤认定决定，出具《工伤认定决定书》。

2. 伤情稳定与准备鉴定材料：

   • 在工伤认定完成后，员工需要等待伤情相对稳定，即医疗终结或伤情不再有明显变化后，再考虑进行劳动能力鉴定。
   • 在此期间，员工应收集并整理好相关的医疗资料，如病历、诊断证明、检查报告等，这些资料将作为劳动能力鉴定的重要依据。

3. 提出劳动能力鉴定申请：

   • 员工或其用人单位在伤情稳定后，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 申请时需要提交工伤认定决定书、身份证复印件、医疗资料等相关材料，并填写劳动能力鉴定申请表。

4. 劳动能力鉴定过程：

   • 劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会安排专家对员工进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定过程可能包括面检、查阅医疗资料、询问病史等环节，以全面了解员工的伤情和劳动能力状况。

5. 出具劳动能力鉴定证明：

   • 劳动能力鉴定委员会在完成鉴定后，会根据鉴定结果出具劳动能力鉴定证明，如《劳动能力鉴定结论书》。
   • 该证明将明确员工的劳动能力等级（如一级至十级伤残），作为员工享受工伤保险待遇的重要依据。