结论：在申请劳动仲裁确认劳动关系阶段，一般不能直接申请冻结雇主银行账号；但在后续维权过程中，满足一定条件时可以申请财产保全来冻结雇主银行账号。以下是详细说明：

1. 申请劳动仲裁确认劳动关系阶段

   • 劳动仲裁主要是用于解决劳动者与用人单位之间关于劳动权利义务的争议，确认双方是否存在劳动关系是劳动仲裁的一个常见诉求。在这个阶段，劳动仲裁机构的主要职责是依据双方提供的证据，对是否存在劳动关系进行认定和裁决，并不具备直接冻结雇主银行账号的权力。
   • 冻结银行账号属于财产保全措施，通常是在诉讼或仲裁过程中，为了防止一方当事人转移、隐匿财产，导致将来生效的法律文书难以执行，而由法院采取的一种强制措施。在单纯的劳动仲裁确认劳动关系阶段，由于尚未进入可能涉及财产执行的程序，所以不能申请冻结雇主银行账号。

2. 后续维权过程中申请财产保全冻结银行账号

   • 如果劳动仲裁确认了劳动者与雇主之间存在劳动关系，并且劳动者后续因工伤等事宜需要向雇主主张赔偿等权利，在提起民事诉讼后，满足一定条件时可以向法院申请财产保全，请求冻结雇主的银行账号。
   • 申请财产保全需要满足以下条件：
     • 情况紧急：如果不立即采取保全措施，将会使申请人的合法权益受到难以弥补的损害。例如，雇主有转移财产、逃避债务的迹象等。
     • 申请人提供担保：申请人需要向法院提供相应的担保，以保证如果因申请错误给被申请人造成损失，能够进行赔偿。担保的方式可以是现金、实物、财产性权利等，具体由法院根据案件情况确定。
     • 案件具有财产给付内容：即劳动者与雇主之间的纠纷涉及到金钱给付，如工伤赔偿、工资拖欠等。
   • 法院在收到申请后，会对申请进行审查，如果认为符合财产保全的条件，会作出裁定，并采取相应的保全措施，包括冻结雇主的银行账号。冻结银行账号后，雇主在该账号内的资金将被限制支取，以确保将来生效的法律文书能够得到执行。

建议：如果工地工人受伤后申请劳动仲裁确认劳动关系，并打算后续通过法律途径维权，在符合条件的情况下，要及时向法院申请财产保全，以保障自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动维权方面的问题，欢迎直接向我咨询。