您好，关于“本企业工龄”和“连续工龄”是否一样的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确这两个概念的定义和历史背景。

本企业工龄，原本是指职工在一个企业连续工作的时间。如果职工曾经离职，那么本企业工龄应自最后一次回本企业工作之日算起。这个概念在过去主要作为享受病假退休待遇的依据。然而，在1958年国务院公布的《关于工人、职员退休处理暂行规定》中，用“连续工龄”代替了“本企业工龄”，因此，本企业工龄这一概念后来不再沿用。

连续工龄，则是指职工在一个单位或若干单位工作，按规定可以连续合并计算的工作时间。这包括职工在企业、事业、国家机关工作，经组织调动前后的工作时间。连续工龄的计算方法是从职工参加工作开始，按实际时间跨年度累计计算的，满一个周年才能算一年工龄。它现在既适用于企业，也适用于机关、事业和人民团体。在养老保险制度改革前，企业职工的退休费主要依据其连续工龄来确定。改革后，虽然不再直接使用“连续工龄”的概念，但符合计算连续工龄的工作年限可以视同为缴费年限，作为养老金计算的依据。

从上述定义和历史背景可以看出，在现行制度下，“本企业工龄”这一概念已经不再使用，而被“连续工龄”所涵盖和替代。连续工龄的计算更为广泛，不仅包括了本企业的工作时间，还包括了在其他单位或组织的工作时间，只要这些时间是可以按规定连续合并计算的。

因此，对于您的问题，“本企业工龄”和“连续工龄”在现行制度下并不完全一样，因为“本企业工龄”已经是一个不再使用的概念，而“连续工龄”则是一个更为广泛和包容性的概念。希望这个解答能够帮助您更好地理解这两个概念的区别和联系。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。