针对您提出的“事业单位职工醉驾降薪降级绩效有影响吗”这一问题，我可以明确地告诉您，醉驾对事业单位职工的工资、岗位等级以及绩效等方面确实会产生显著且多方面的负面影响。
首先，从法律层面来看，醉驾是严重的违法行为。根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规，醉酒驾驶机动车将受到吊销机动车驾驶证、依法追究刑事责任等严厉制裁。若构成危险驾驶罪，还将面临拘役和罚金的处罚。
接下来，我们详细探讨醉驾对事业单位职工工资待遇的具体影响：
被采取刑事强制措施期间：
- 若您因醉驾被采取刑事拘留等刑事强制措施，单位一般会停发您的工资待遇。在此期间，若未被解除聘用合同，您将按本人原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。
被判处刑罚后的工资待遇：
- 若您被判处管制、拘役或拘役宣告缓刑，且未被剥夺政治权利，单位决定继续留用您，那么您将面临降低岗位等级或撤职以上的处分。在受处分期间，您的工资待遇将按新聘（任）岗位确定，且可能不参与当年年度考核，从而导致工资减少。
- 若您被判处有期徒刑以上刑罚，一般情况下，事业单位会与您解除聘用合同，这将直接导致您的工资停发，并失去各项薪酬福利待遇。
除了工资待遇的直接影响外，醉驾还可能对您的职业发展产生长远影响：
纪律处分与工资调整：
- 醉驾后，您可能面临党纪政纪处分，如党内警告、严重警告或降低岗位等级、撤职等。这些处分不仅会影响您的声誉和职业发展，还可能导致在处分期内无法进行正常的工资晋级调整，年底奖金也可能被取消。
职称评定与晋升机会：
- 醉驾记录可能成为您职称评定和晋升机会的绊脚石。在规定年限内，您可能因不良记录而无法参与工资正常晋升或在职称评定中受到不利影响。
保险与赔偿问题：
- 醉驾导致的交通事故通常不属于工伤范畴，因此您无法享受工伤保险待遇。相关医疗费用需自行承担。同时，若醉驾且逃逸，保险公司通常不会进行理赔，这将进一步加重您的经济负担。
综上所述，醉驾对事业单位职工的工资、岗位等级以及绩效等方面均会产生严重影响。因此，我强烈建议您严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为，以保护自己的职业生涯和经济利益不受损害。同时，也希望您所在单位能够加强法制教育和纪律管理，确保员工遵守法律法规，共同维护单位的良好形象和秩序。