员工在一审时是否会调解，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
调解的自愿性：
- 调解的本质是双方自愿协商，达成一致意见以解决纠纷。因此，员工是否愿意在一审时调解，首先取决于其自身的意愿。如果员工认为调解能够更快、更有效地解决纠纷，且调解结果符合其预期，那么员工很可能会选择调解。
案件的具体情况：
- 案件的性质、复杂程度、证据充分性等因素也会影响员工是否选择调解。例如，如果案件事实清楚、证据充分，且员工对法律结果有较为明确的预期，那么员工可能更倾向于通过诉讼来维护自己的权益，而不是选择调解。反之，如果案件存在争议或不确定性，员工可能会考虑通过调解来降低风险。
调解的优势：
- 调解相比诉讼具有诸多优势，如节省时间、降低成本、保护隐私等。对于员工而言，如果调解能够带来这些实际利益，且调解结果能够满足其基本需求，那么员工可能会更倾向于选择调解。
法院或仲裁机构的建议：
- 在一审过程中，法院或仲裁机构可能会根据案件情况，向双方提出调解建议。如果法院或仲裁机构认为调解是解决纠纷的最佳方式，且能够给出合理的调解方案，那么员工可能会受到这些建议的影响，选择调解。
双方当事人的关系：
- 如果员工与用人单位之间保持良好的沟通关系，且双方都有意愿通过友好方式解决纠纷，那么调解的可能性就会大大增加。相反，如果双方关系紧张，且存在较大的分歧和矛盾，那么调解的难度就会相应增加。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。调解是其中一种重要的解决方式，具有灵活性和高效性。
- 对于员工而言，在一审时是否选择调解，应综合考虑上述因素，并根据自身实际情况做出决策。如果员工对调解流程、调解协议的法律效力等方面存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律建议。
可能的结果与后果：
- 如果员工选择调解，且调解成功，那么双方将签订调解协议，该协议具有法律效力，双方应履行协议内容。如果一方不履行协议，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。
- 如果员工选择不调解或调解不成功，那么案件将继续进入诉讼程序。在诉讼过程中，员工需要承担举证责任，并接受法院的判决。如果员工对判决结果不服，可以依法提起上诉。
综上所述，员工在一审时是否会调解取决于多种因素的综合考量。如果你面临类似情况，且对调解流程、调解协议的法律效力等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。