关于“社保对半分是否合法”的问题，首先需要明确的是，社保的缴纳并不是简单的“对半分”概念，而是根据法律规定，由用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳的。现在，我将从社保缴纳的法律规定、社保“对半分”的误解以及正确的社保缴纳方式三个方面，为您详细解答。
一、社保缴纳的法律规定
根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按照规定的比例缴纳社会保险费。这意味着，社保的缴纳是法定的，且缴纳比例和基数都有明确的规定，不是双方可以随意协商或“对半分”的。
二、社保“对半分”的误解
“社保对半分”这一说法，可能源于对社保缴纳比例的一种误解。实际上，社保的缴纳比例是根据不同险种和地区政策而定的，且用人单位和劳动者的缴纳比例并不相同。例如，养老保险的缴纳比例中，用人单位通常承担较大比例，而劳动者则承担较小比例。因此，社保并不是简单的“对半分”。
三、正确的社保缴纳方式
通过用人单位缴纳：对于在职员工来说，社保的缴纳通常是通过用人单位进行的。用人单位会按照法律规定，根据员工的工资水平和当地社保政策，为员工缴纳社保费用。
以灵活就业人员身份缴纳：对于没有用人单位的自由职业者、全职宝妈、离职过渡人员等，可以选择以灵活就业人员的身份参加社保。他们可以根据自己的经济状况和需求，选择适合的缴费基数和缴费方式，如按月、按季度、按年等缴纳社保费用。
避免“挂靠”代缴社保：需要特别注意的是，通过“挂靠”代缴社保是违法的。这种行为不仅可能面临法律处罚，而且由于不存在真实的劳动关系，劳动者的相关权益也很难得到保障。因此，建议大家选择正规的社保缴纳方式，避免陷入法律风险。
综上所述，社保的缴纳并不是简单的“对半分”，而是根据法律规定和当地政策，由用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳的。为了保障自己的权益和避免法律风险，建议大家选择正规的社保缴纳方式。如果您对社保缴纳有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保经办机构或相关部门。