针对您提出的“公司之间人事档案移交时劳动合同怎么办”的问题，这实际上涉及到人事档案转移的一个具体环节，同时需要关注劳动合同在档案转移过程中的处理。以下是一个详细且有条理的解答：

一、人事档案转移的基本流程

在解答您的问题前，我们先简要回顾一下人事档案转移的基本流程，这有助于您更好地理解后续关于劳动合同的处理：

1. 明确档案转移目的地：确定新工作单位的人事部门、人才市场或其他具有档案管理权限的机构作为档案接收单位。

2. 确认档案存放地并开具调档函：

   • 查询档案当前存放地（如学校、人才交流服务中心或原单位）。
   • 前往档案接收单位，请求其开具调档函，明确接收单位信息及档案转移要求。

3. 提交调档函并办理档案转出手续：

   • 将调档函及身份证件交给原存档单位。
   • 原存档单位审核后办理档案调出登记，并密封档案通过机要通信或专人送取方式转递。

4. 确认档案到达并办理存档手续：

   • 与接收单位联系确认档案到达情况。
   • 按照接收单位要求办理存档手续。

二、劳动合同在人事档案转移中的处理

现在，我们重点来解答您关于劳动合同在人事档案转移中的处理问题：

1. 劳动合同的归档：

   • 在您与原单位解除或终止劳动合同时，原单位应会将您的劳动合同作为人事档案的一部分进行归档。
   • 如果劳动合同未随档案一起转移，您可能需要向原单位索取劳动合同副本或确认劳动合同已归档在档案中。

2. 新单位对劳动合同的接收与审核：

   • 当您将档案转移至新单位时，新单位的人事部门会接收并审核您的档案，包括劳动合同。
   • 新单位可能会要求您提供劳动合同的副本或确认劳动合同的真实性，以作为您工作经历和劳动关系的重要证明。

3. 劳动合同的更新与续签：

   • 如果您在新单位的工作需要更新或续签劳动合同，新单位的人事部门会与您协商并签订新的劳动合同。
   • 新的劳动合同将作为您在新单位工作期间的重要法律文件，应妥善保管并归档在您的人事档案中。

三、注意事项

在处理人事档案转移和劳动合同相关事宜时，您还需要注意以下几点：

1. 确保劳动合同的完整性和真实性：在转移档案前，检查劳动合同是否完整无缺，并确保其真实性。

2. 与新单位保持沟通：在档案转移过程中，与新单位的人事部门保持沟通联系，及时了解档案接收和劳动合同审核的进度。

3. 妥善保管个人文件：除了劳动合同外，您还应妥善保管其他个人文件（如学历证书、职称证书等），以备不时之需。

综上所述，人事档案转移时劳动合同的处理主要涉及到劳动合同的归档、新单位的接收与审核以及可能的更新与续签。希望这个解答能帮助您更好地理解并处理相关事宜。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。