用人单位利用混同用工规避义务的行为，会面临行政处罚、民事赔偿以及可能的刑事责任，具体依据相关法律法规进行判定和处罚。以下是对这一问题的详细分析：
一、行政处罚
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位若存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动保障行政部门有权依法进行查处，并给予相应的行政处罚。
处罚内容：
- 行政处罚可能包括警告、罚款、责令改正等。对于利用混同用工规避义务的行为，劳动保障行政部门可能会根据具体情况，对用人单位处以罚款，并责令其改正违法行为，如补缴社会保险费、支付加班费等。
二、民事赔偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法履行劳动合同约定的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动保护、缴纳社会保险费等。若用人单位利用混同用工规避这些义务，将构成违约行为，应当承担相应的民事赔偿责任。
赔偿内容：
- 民事赔偿可能包括支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定和法律规定，支付其应得的劳动报酬和福利待遇。若因用人单位的违法行为给劳动者造成损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。
三、刑事责任（在极端情况下）
法律依据：
- 虽然一般情况下，利用混同用工规避义务的行为不构成犯罪，但在某些极端情况下，如用人单位通过混同用工逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
责任内容：
- 根据《刑法》的相关规定，对于构成拒不支付劳动报酬罪的用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将依法追究其刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚。
四、实际案例与法律建议
实际案例：在实际操作中，已有用人单位因利用混同用工规避义务而受到处罚的案例。例如，某用人单位通过设立关联公司，将员工在不同公司间频繁调动，以规避支付加班费和社会保险费的义务。后经劳动保障行政部门查处，该用人单位被责令补缴社会保险费、支付加班费，并被处以罚款。
法律建议：作为用人单位，应当严格遵守劳动保障法律法规，依法履行劳动合同约定的义务。若存在混同用工的情况，应当及时进行整改，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应当增强自我保护意识，及时了解自己的权益和义务，若发现用人单位存在违法行为，可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
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