您好，关于企业法人到了退休年龄是否能办理退休的问题，这主要取决于当前的退休政策以及企业法人的具体情况。

首先，从2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。这一制度坚持自愿、弹性的原则，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。延迟退休的时间距法定退休年龄最长也不超过3年。

对于企业法人而言，如果其身份同时属于职工范畴（例如，许多企业法人同时也是企业的主要经营者或管理者，且参与了社会保险），那么他们同样可以享受这一弹性退休政策。也就是说，如果企业法人达到了改革后的法定退休年龄（男职工逐步延迟到63周岁，女职工分别延迟到55周岁、58周岁），并且满足了按月领取基本养老金的最低缴费年限要求，他们就可以根据自己的意愿和单位的情况，选择提前退休或延迟退休。

然而，需要注意的是，如果企业法人并不直接参与社会保险，或者其退休政策受到特定行业、地区或企业规定的限制，那么他们可能无法直接享受这一弹性退休政策。在这种情况下，企业法人的退休问题可能需要根据具体的行业规定、地区政策或企业章程来确定。

另外，对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，他们在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。如果这部分人群同时担任企业法人，并且希望弹性退休，那么他们需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

总的来说，企业法人到了退休年龄是否能办理退休，取决于他们是否满足弹性退休政策的条件，以及是否存在特定的行业、地区或企业规定。如果您是企业法人，并且对退休问题有进一步的疑问或需求，建议您咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，以获取更准确、更详细的信息。