电子厂旷工三天是否算自离，主要取决于电子厂的规章制度中是否有明确规定，并且该规定需符合相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：

1. 有明确规定且合法的情况：

   • 若电子厂的规章制度中明确规定了旷工三天属于自动离职的情形，并且该规定已经通过合法程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知（如通过员工培训签字、在工厂公告栏公示等方式），那么旷工三天即可被认定为自动离职。此时，用人单位可按照规章制度处理，但需确保处理过程符合法律法规，如依法支付劳动者已付出劳动部分的工资报酬。

2. 无明确规定或不合法的情况：

   • 若规章制度中没有相关规定，或者规定不明确、不合法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示等），那么用人单位不能以旷工三天为由单方面认定劳动者自动离职。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照正常离职流程办理手续，并保障其获得劳动报酬等合法权益。

关于自离后的工资问题：

• 无论旷工三天是否被认定为自动离职，劳动者已付出劳动的部分都应获得相应的工资报酬。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得因旷工或自动离职而随意克扣已工作期间的工资。
• 若员工因旷工给企业造成了经济损失，企业可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

维权途径：

• 若劳动者认为电子厂将旷工三天认定自动离职的做法侵犯了自己的权益，如影响工资结算、社保缴纳等，可与电子厂协商沟通。
• 协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

建议：

• 作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违规行为。
• 作为用人单位，应制定合法有效的规章制度，并确保向劳动者公示或告知，以便在处理类似问题时能够有据可依。

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