劳务争议（通常称为劳动争议或劳动纠纷）名词解释：

劳务争议，在法律语境下更常被称作劳动争议或劳动纠纷，它特指在劳动关系中，用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务的履行、解释或执行等方面产生分歧，进而引发的争议。这种争议的核心在于双方对劳动相关的权利与义务有不同的理解和主张。

劳动争议的特征：

1. 主体特定性：劳动争议的一方必须是用人单位，另一方则是劳动者。这种争议不发生在用人单位之间、劳动者之间，也不发生在用人单位与未建立劳动关系的个体之间。

2. 关系存续性：劳动争议必须发生在劳动关系存续期间，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的这段时间内。

3. 内容关联性：劳动争议的内容必须与劳动权利义务紧密相关，包括但不限于劳动就业、劳动合同的签订与履行、劳动报酬的支付、工作时间与休息时间的安排、劳动安全与卫生的保障、社会保险与福利的享受，以及职业培训等。

劳动争议的处理：

当劳动争议发生时，双方通常首先尝试通过协商、调解等方式解决。若协商或调解无果，争议可能会提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。对仲裁结果不服的，当事人还可以依法向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。

法律依据：

劳动争议的处理严格依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规进行。这些法律为劳动争议的解决提供了明确的程序和规则，确保了争议处理的公正性和合法性。

举例说明：

• 劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因工资支付、工作时间安排等问题产生分歧，无法协商解决，进而引发劳动争议。
• 劳动者退休后，与原用人单位因追索养老金、医疗费等社会保险待遇而产生的争议，也属于劳动争议的范畴。

综上所述，劳务争议（劳动争议）是劳动关系中不可避免的一种现象，其处理需要依据相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等程序进行，以维护双方的合法权益。