针对企业职工有吸毒行为且被公安机关关注的情况，企业需依法依规、合理谨慎地处理，以下是具体建议：
立即核实情况，避免不当处理
企业应首先通过合法途径（如与公安机关沟通、要求职工说明情况等）核实职工是否确实存在吸毒行为及被公安机关关注的具体情况（如是否被行政处罚、是否涉及刑事案件等）。切勿仅凭传闻或猜测直接对职工进行处罚，否则可能涉嫌侵犯职工权益（如名誉权、劳动权等）。
根据吸毒行为的法律后果，分类处理
若职工被公安机关行政处罚（如拘留、强制隔离戒毒等）：
根据《劳动合同法》第39条，职工被依法追究刑事责任的，企业可解除劳动合同；但吸毒行为本身不直接等同于“被追究刑事责任”（除非涉及贩毒等犯罪）。若职工仅被行政处罚，企业不能直接解除劳动合同，但可依据《劳动合同法》第40条（“劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的”）或企业内部规章制度（如《员工手册》中明确“吸毒属于严重违反规章制度”）解除合同，但需确保规章制度经民主程序制定并公示。
建议：企业可先与职工沟通，要求其接受戒毒治疗并承诺不再复吸；若职工拒绝或复吸，再依据规章制度处理。
若职工因吸毒涉及刑事犯罪（如贩毒、容留他人吸毒等）：
根据《劳动合同法》第39条，职工被依法追究刑事责任的，企业可直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意：刑事责任需经法院判决生效，企业不可仅凭公安机关立案或拘留就解除合同。
配合公安机关调查，履行企业义务
企业有义务配合公安机关的调查工作（如提供职工信息、协助取证等），但不得泄露职工隐私或非法传播其吸毒信息，否则可能承担侵权责任。
加强企业内部管理，预防类似事件
企业可完善规章制度，明确“吸毒属于严重违反规章制度”的情形，并通过培训、宣传等方式加强职工法律意识；同时，可定期组织健康检查（需职工同意）或开展禁毒宣传活动，从源头减少风险。
总结：企业处理此类问题时，需平衡法律合规与职工权益，避免因处理不当引发劳动争议。若涉及复杂情况（如职工拒绝配合、规章制度不完善等），可直接向我咨询具体方案。