结论前置：恶意欠薪被拘留后，即使付清了工资，是否能够释放需根据具体情况判断，主要取决于拘留的性质以及是否满足释放的法定条件。以下从不同角度进行分析：
一、拘留的性质
行政拘留：
- 情况说明：如果因恶意欠薪行为被公安机关处以行政拘留，这通常是对违反治安管理行为的处罚。行政拘留的期限一般较短，且主要目的是教育、惩戒违法行为人。
- 释放条件：在行政拘留期间，如果欠薪者付清了工资，且没有其他违法行为，一般会在拘留期满后释放。但付清工资本身并不直接导致提前释放，除非拘留决定本身因欠薪问题得到解决而撤销或变更。
刑事拘留：
- 情况说明：如果恶意欠薪行为涉嫌犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，公安机关可能会对欠薪者采取刑事拘留措施。刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，旨在确保诉讼的顺利进行。
- 释放条件：在刑事拘留期间，即使欠薪者付清了工资，也不一定会立即释放。是否释放需根据案件的具体情况，如是否构成犯罪、犯罪情节的轻重、是否有社会危险性等，由公安机关、检察机关或法院决定。如果付清工资后，检察机关认为没有继续羁押的必要，可能会变更强制措施，如取保候审或监视居住，但并非直接释放。
二、法定释放条件
无论是行政拘留还是刑事拘留，释放都需满足一定的法定条件。这些条件可能包括：
- 拘留期限届满：行政拘留或刑事拘留的期限达到法定上限。
- 案件处理完毕：对于刑事拘留，如果案件已经侦查终结、审查起诉或审判完毕，且没有继续羁押的必要。
- 变更强制措施：如取保候审、监视居住等，这些措施允许欠薪者在一定条件下暂时获得自由，但仍需接受司法机关的监督和管理。
- 无社会危险性：对于刑事拘留，如果欠薪者付清工资后，司法机关认为其不再具有社会危险性，可能会考虑释放或变更强制措施。
三、建议与注意事项
- 积极配合调查：如果因恶意欠薪被拘留，应积极配合公安机关、检察机关或法院的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
- 及时付清工资：尽快付清欠薪是解决问题的关键。付清工资后，应主动向司法机关说明情况，并提供相关证明。
- 寻求法律帮助：如果对拘留措施有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权利和义务，并依法维护自己的合法权益。
总结：恶意欠薪被拘留后，即使付清了工资，是否能够释放需根据拘留的性质以及是否满足释放的法定条件来判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。